人力資源｜55%僱主擬來季請人 企業奇招留人允員工「帶職移民」

本港人口老化加上移民潮持續，各行各業都面對人手不足。ManpowerGroup在上月訪問本港520名僱主，其中55%預算在未來3個月增加人手，33%料維持現有規模，只有12%打算縮減人手，來季淨就業指數為+36，按季升15個百分點，有五個行業更高於平均，包括：

與同期全球淨就業指數+30比較，本港亦高6個百分點。萬寶盛華大中華有限公司高級副總裁徐玉珊指，經濟逐漸復甦令人手需求上升，建造業及餐飲業等本身亦已面對青黃不接問題，而銀行及金融等行業則需要數碼轉型方面人才，故僱主招聘都更為積極。

面對移民潮加劇人才流失，徐稱企業要出盡不同招數留人，加薪之外更要加強在職員工培訓，避免同事感「無嘢學」而心灰意冷，同時推4天工作制或容許在家工作，甚至容許同事「帶職移民」，移居外地後繼續做原有工作，亦會嘗試外判後勤或不用見客的工作到外地，例如設計、資訊科技或培訓導長等，「（員工）meet到deadline就可以」。

勒緊褲頭挽留人才，68%公司設培訓預算，開支按年增0.6個百分點，詳情即睇【下一頁】

撰文：李卓謙
責任編輯：方雅儀