性騷擾｜大專院校反性騷擾政策差異大 機構倡擴適用範圍加強預防

近年職場及校園性騷擾漸受社會關注，大部分大專院校都已訂立相關政策及投訴機制。新婦女協進會研究發現，自資院校反性騷擾政策達標率有上升，由17/18年度的49.2%，到20/21年度達到54%的合格水平；但標準提高之上，教資會八大院校的達標率不升反降，由上次調查的79.2%微跌至78.2%。

婦進在去年3月至6月期間，分別在各校網站搜尋或向校方索取其反性騷擾政策，之後按43項標準檢視其政策達標程度，其中八大都有回應，33間自資院校則有25間有回應。研究團隊主持人、浸大人文及創作系講師孫珏表示，今次「處理投訴」及「政策施行」的標準提高，導致八大達標率下降，例如校方未有統計及公布性騷擾投訴數字、容許校外人士陪同出席投訴程序、為少數族裔投訴人提供繙譯，以及容許投訴人查詢處理進度等。

婦進建議各大院校，應註明性騷擾的最嚴重後果，例如職員可被解約，學生則可被開除，同時建議審視及擴大政策適用範疇，即擴大到校園以外發生的性騷擾行為，以及師生以外的校園使用者都可向校方投訴，同時更重視數據收集及發放。

應加強投訴機制宣傳 防止性騷擾行為
 

研究負責人楊愛媚表示，八大的反歧視政策起步較早，相對較清晰，但相對只重視如何處理投訴，認為應加強投訴機制的宣傳，防止性騷擾行為發生。

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撰文：李卓謙

責任編輯：陳浩義