公務員加薪｜華員會：疫下重創公司未參與薪酬調查 人力顧問指低層加幅較合理

薪酬趨勢調查結果昨日公布，薪酬趨勢淨指標達2.06%至7.26%，據報有公務員團隊亦感意外，但幅度引外國質疑。華員會會長利葵燕今早在電台節目指，相信受疫情重擊的公司自顧不暇，未必有參與調查，結果大部分參與調查公司不受疫情影響，甚至受惠於疫情，有能力大幅加薪或出花紅留人，特別拉高高層加幅，以致未能全面反映實況。
 

薪酬趨勢指標最高7.26%，公僕有望加薪，人力顧問指私企難跟足，詳情即睇【下一頁】

利葵燕指，最終加薪要視乎其他因素，希望政府多考慮通脹和整體社會狀況，彌補公務員凍薪兩年下，因通脹而削弱的購買力，維持公務員士氣，同時可兼顧社會狀況，與市民共度時艱，兩者應有平衡。

高層加薪7% 近10年罕見
 

人力資源顧問周綺萍則指，調查中的低層加薪數字較合理，但中高層屬驚人，尤其高層加薪7%是近10年無見過。她表示，去年狀況較為特殊，當中大企業人工年初加幅少，但年中經濟反彈，企業加人工主要透過發放花紅，但認為不應將一筆過的花紅計算在內，強調目前企業處理加薪仍較審慎。

撰文：李卓謙

責任編輯：陳浩義