新冠疫苗｜未接種國泰員工交醫療證明仍被炒 平機會稱或違法可跟進

國泰早前宣布解僱部分未有按要求接種新冠疫苗的機組人員，有被解僱的國泰機艙服務員今早致電台節目稱，自己不抗拒打針，只是關注疫苗會否引發心臟問題，因6月底曾因心口痛而入院，7月被醫生發現她心肌有問題，但病因仍然不明，她之後將醫生的醫療文件交予國泰，惟仍在本月1日收到初步解僱通知，並在上周二收到正式解僱信，指她沒接種疫苗且沒有有效醫生證明。

國泰駐港機組人員 , 8月尾前需打疫苗 , 詳情即睇【下一頁】

她表示，醫生未能確定她能否接種疫苗，自己也有向公司交代情況，但提交醫療文件後收到部門主管電話，對方重申不接種疫苗就可能被解僱，但一直未提供其他方案，如接受公司醫生的檢查、調職、放無薪假等，批評國泰做法一刀切、不公平亦不近人情，計劃向勞工處求助。

平機會主席朱敏健在同一節目表示，截至上月底共收到129宗涉及接種疫苗問題遭受差別待遇的查詢，另有8宗相關投訴，且近日亦接獲國泰員工的查詢或投訴。他指《殘疾歧視條例》的間接歧視條文，包括員工因健康理由或醫學情況不能達到公司開列的措施，從而受到包括被解僱在內的差別待遇，但目前難以評論國泰的做法是否違法，因不同行業有不同情況。

他強調公司推出強制接種疫苗措施時，應先考慮該措施是否必要及合理、員工不接種是否就不能符合固有工作要求、員工是否有醫學證明未能接種等，如果員工未能提供證明，資方亦應先檢視有無其他崗位可合理調配，如安排為公司運作帶來不合情理的困難才考慮解僱。

他建議有關員工向平機會查詢或投訴，之後將考慮介入調停，無法達成協議時會視乎情況作進一步行動，包括提出訴訟。

撰文︰歐文瀚
責任編輯：陳浩義