【內地職場調查】44%內地僱員認為WFH令工作效率降低  箇中原因港人感同身受

正當不少歐美僱員希望公司沿用遙距或混合辦公模式時，在經濟復甦較快的中國，企業僱員卻有截然不同的取向。早前德勤最新一期《中國移動消費者調查》指出，去年內地有三分一人於疫情在家工作，有44%受訪者認為在家工作更困難，效率降低。是次德勤的調查與歐美同類調查的結果截然不同，歐美企業及員工反而更習慣在家工作，認為有助提升效率。

德勤調查發現，44%內地僱員認為在家工作會拖累效率，至於在家工作遇到的問題，有77%與效率有關，例如很難協調與每個人溝通的時間（32%）、工作時間變長（30%）、缺乏面對面溝通提升工作難度（29%）等，而個別原因當中，最常見的原因是經常被家人打擾，比例高達42%，這方面相信港人亦感同身受。調查結果顯示，只有很小部分的內地僱員認為，居家工作有助減少交通往返時間，可令工作更方便。

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提到WFH，歐美卻有截然不同的結果，谷歌（Google）、臉書（Facebook）和微軟（Microsoft）等龍頭科技企業，為員工推出混合辦公計劃，容許員工部分時間在家工作，而推特（Twitter）等公司更已通知員工可無限期遠距工作。早前蘋果公司計劃9月起，讓員工部分時間重返辦公室工作，但這個混合辦公模式引起員工抗拒。

德勤調查中解釋，中國與歐美對WFH有如此大的差別，相信是源於抗疫進度及居住環境不一樣所致。相較於歐美國家，中國的生活及工作模式較早回復至接近疫情前的水平，大部分人都已返回辦公室工作，在家工作的少數人，反而較難與同事、客戶進行溝通，因而影響工作效率。另外，歐美家庭的居住空間比較寬敞，在家工作較為不會受到家人影響，所以較少感受到在家工作的負面影響。

編輯：唐婉琦

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