打工仔除了工作表現良好之外,連離職都可以有獎金?電子商貿平台亞馬遜(Amazon)自2014年開始,為有意離職的員工提供離職獎金,非但沒有引發離職潮,措施反而使集團向心力更強。
2014年,亞馬遜提出「The Offer」計畫,詢問在倉儲與客服部門,任職滿一年以上的員工(包含全職與兼職者),是否有離職念頭?如果員工選擇辭職,Amazon 會為工作滿1年的員工提供2,000美元(約15,505港元)的「離職獎金」,其後會隨年資每1年增加1,000美元,最高為5,000美元(約38,762港元)。而拿到這份補助就意味以後將不可以再替亞馬遜工作。
根據亞馬遜官方透露,「The Offer」是從2009年併購的線上鞋類零售商Zappos的管理模式中所學習。公司發言人Ashley Robinson向The Atlantic解釋,這是他們鼓勵不快樂的員工繼續前進的一種方式,「我們相信如果員工待在一個不想待的地方,對於亞馬遜的員工或公司來說都並不健康。」
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但這個選擇或許正是亞馬遜成功的原因,專家也支持亞馬遜的這項政策,一些行為經濟學家認為,「The Offer」反而可能會令員工更願意待在Amazon。耶魯大學法學院教授Ian Ayres指出,若員工選擇不離開亞馬遜,他們實際上會重新認可工作價值,更投入到工作上。
而選擇辭職的員工則代表他們工作得十分不開心,而且可能工作內容不適合他們,若勉強他們留下,反而令他們工作效率不佳,或拖累員工士氣。
而更重要的是亞馬遜提供的離職獎金金額多寡需要看年資長度,資歷淺的員工離職獎金較少,再加上其他福利的損失,多數人衡量後都覺得不划算,因此選擇繼續留下。
編輯:何嘉禧
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【管理奇招】辭職有4萬獎金?睇Amazon如何用妙計令員工更有生產力 - 晴報 - 健康財富 - 營商有道 - D210526
Amazon; 人力資源; 打工仔; 職場
【管理奇招】辭職有4萬獎金?睇Amazon如何用妙計令員工更有生產力 - 晴報 - 健康財富 - 營商有道
打工仔除了工作表現良好之外,連離職都可以有獎金?電子商貿平台亞馬遜(Amazon)自2014年開始,為有意離職的員工提供離職獎金,非但沒有引發離職潮,措施反而使集團向心力更強。 2014年,亞馬遜提出
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