青年就業｜四分一青年擬未來5年離港就業 青協憂人才短缺趨嚴重

移民個案日增，引起本地對青年人才流失的關注。青協轄下的「青年創研庫」今日公布一項研究，發現有24.2%青年計劃未來5年離港就業，而從事四大支柱及五大具潛力產業的青年人才考慮未來5年離港工作者，更達29.5%。

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該調查於今年1月16至2月2日期間進行，透過網上問卷共訪1,135名34歲或以下、持學士學位或以上程度學歷的青協會員，當中有41%有4大支柱行業背景，有18.3%屬5大具潛力產業背景，包括創科等。

調查顯示，受訪者考慮到海外就業，主要受工作文化、發展前景及政治所影響。但有56.8%受訪者稱，日後會視乎情況，例如若事業有更佳發展機會，及本地社會及政治較穩定後，或考慮回流。

受訪青年離港就業主要原因：

青年創研庫引述個案指，有現於美國任訊息系統審計師的32歲女士稱，香港多要待較高級同事離開才有晉升機會，但美國則只要表現好便可升職，認為其行業發展前景較佳。青年研究中心研究員袁小敏解釋，外國對創科支援較大，相反香港僅主力支援金融創科，變相缺乏機會。

受訪青年留港就業條件：

港人力需求年均增長0.3%

青年創研庫經濟組成員范丞羲引述勞福局2019年的報告指，本港人力需求至2027年，年均增長約為0.3%，當中以創新科技業增幅最大，達4.3%。但今次研究顯示近四分一青年有意未來5年離港就業，料人才短缺問題會趨嚴重。

問及本地面對人才流失，但政府卻鼓勵青年往大灣區就業，青年創研庫經濟組成員劉漢耀稱，廣義而言香港也屬大灣區，冀政府推動更多措拖吸引人才回流，例如向回流專才提供每月$5,000至$10,000住宿支援，最長為期12個月。

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撰文：李嘉慧
責任編輯：陳浩義