月事假｜南韓女職員請月事假遭歧視留難 上司要求影衛生巾做證據

南韓23年前設立「月事假」，容許職場女性因來經請有薪假，惟當地一名女性最近因經期不適請假時，遭上司要求提交衛生巾照片作證明，有女職員更被要求早一日「預告」請假，事件引起當地工會關注，要求政府正視問題。

綜合韓媒報道，一名在南韓國民健康保險公司電話中心工作的女職員，早前向國家人權委員會投訴，指在10月14日因經痛不適而向上司請月事假，惟上司要求她提供「衛生巾照片」作證明，表示：

「我沒經歷過經痛可能無法理解，所以需要你將衛生巾拍照傳送給我確認。但經痛不適不是應該到醫院求診嗎？你知道其他公司會要求女員工把衛生巾拍照作證吧？」

另一名女員工亦向上司要求請月事假，上司卻聲言：「若要申請月事假，請提早一日事前申請。」結果該名員工當天被視作無理曠工，被扣10分工作表現分數，由於工作表現分數與工資掛鈎，意味其工資將被扣減。

上周一（7日），韓國民主勞總公共運輸工會與人權運動網絡，在首爾中區國家人權委員會前舉行記者會，要求當局正視有關事件，要求糾正相關侵犯女性月事假權利和性別歧視等不當行為。

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女性獲法例保障每月享月事假

南韓政府早於1997年設立「月事假」權利，根據韓國《勤勞基準法》第73條，除了懷孕﹑更年期﹑已絕育者以外，其餘擁有生理期的女性僱員均擁有申請每月1日的「月事假」合法權；即使未有使用有關休假，她們也能獲得工資補償。

擔心被歧視放棄月事假

然而，多年來南韓的職場女性申請月事假次數並不多，大多擔心因請假而遭同事或上司歧視而放棄，甚至不知道自己享有此權利。據《CNN》報道，2013年有23.6%南韓女性曾申請相關休假，但到2017年卻下降至19.7%。

據《韓國時報》報道，一名在京畿道安陽市中學任教數學的女老師指出，她任教3年來從不敢申請月事假，一來工作過於繁重，二來不想將工作量轉嫁至其他同事，三來不想被男同事以為自己享有特權，

「我不覺得男同事會明白經痛是怎樣的一回事，假如沒有被真正了解，或是一個制度去保護我們享有月事假的權利，其實大部分女性都寧願服止痛藥上班，我都是這樣做去減少自己的經痛不適。」

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撰文：賴天兒