員工可提訴訟 改變科企文化

美國矽谷科企強制員工通過內部仲裁處理性騷擾案件，以防在法庭起訴公司損害聲譽。惟Google被揭隱瞞高層性騷擾醜聞，更涉向他們支付巨額離職費引發員工怒火，令一眾科企廢除性騷擾的強制仲裁政策，意味涉性騷擾人士不再免於法律責任。

《紐約時報》上月報道指Google涉包庇懷疑性騷擾員工，包括Google旗下手機作業系統Android前主管魯賓，並向被解僱人士支付補償金的指控，引起全球各地Google員工不滿發起大罷工。他們向公司提出5大要求，包括停止在性騷擾和歧視個案中進行強制仲裁、承諾終止薪酬和晉升機會不平等、公開性騷擾透明度報告、建立明確的全球統一匿名舉報機制、委任直屬行政總裁的多元化總監等。

Google員工示威 批包庇高層

Google總裁皮柴承認公司內有性騷擾，透露兩年內已解僱48名捲入性騷擾的員工，當中有13名高層，惟否認離職員工有收取額外補償。皮柴明言支持和尊重每位願意發聲的員工，又承諾終止強制內部仲裁，令受害人可選擇讓法庭來處理案件，公司也會提供更詳細的調查報告，也計劃讓員工可匿名舉報不當行為，又要求所有副總裁和高級副總裁披露與同僚的關係。

強制仲裁是美國矽谷員工合約中常見條款，要求任何爭議都必須透過公司內部機制解決「私了」，不可採告上法院。外界認為條款是要保護公司和被告者利益，受害者無法採取法律行動，甚至調查進展都不知道。機制下，員工須將事件保密，被指有利企業維護自身聲譽形象，反而縱容色狼。《Business Insider》分析，Google員工今次示威將改變矽谷文化，令一眾科企決定仲裁不再強制化，而是成為選項一部份。

條款阻家醜外揚 反縱容色狼

fb於本月通過新政策，不再要求員工透過內部仲裁解決性騷擾指控，容許他們將控提交法庭處理。另外，fb亦要求總監或更高級別的員工申報，是否與同事有戀愛關係。此前，fb只要求經理人員披露，他們是否與下屬有戀愛關係。

fb稱，非常認真對待性騷擾問題，強調絕不姑息這種行為。

編輯：吳浩南

美術：簡力斯