颱風小犬｜8號風球至少維持至明早11時 勞工處拆解打風返工、落波復工6大Q&A

熱帶氣旋小犬襲港，天文台今日（8日）宣布會在晚上11時50分改發八號烈風或暴風信號，並至少維持至明早11時。對一眾打工仔而言，最關心何時落波才能放全日「風假」，以及落波後都復工安排，《晴報》根據勞工處守則為大家拆解。

同場加映：
管家王｜白色衫染色沾豉油咖啡漬有冇得救？ 實測4種方法2小時去漬

{{hket:ul-video id="9310"}}{{/hket:ul-video}}

Q1.幾點落波要返工？

根據《颱風及暴雨警告下的工作守則》，在8號、9號或10號風球、或黑色暴雨警告下，僱主不應要求僱員上班，除非雙方有事先協定工作安排。《守則》建議僱主及僱員可協定，如在工作時間結束前3小時或以上落波，僱員應盡量在2小時內返回工作崗位。

以一般「朝9晚6」的打工仔為例，如在早上7時前落波，便要在上午9時準時上班；相反，如在下午3時後落波，便毋須返回公司。

{{hket:inline-image name="38.jpeg"}}{{/hket:inline-image}}

Q2.落波後大塞車點算？

《守則》列明如市面出現交通混亂，政府可在取消風球後發出「極端情況」公布。極端情況發出後首2小時市民毋須起程上班，並將於2小時時限屆滿前公布會否延長或取消「極端情況」。

Q3.僱主是否不可要求僱員上班？

《守則》建議僱主與僱員事先訂立有關「極端情況」下工作及復工安排，建議彈性處理一般僱員復工時間，並為必要人員提供個人防護裝備、交通費資助工資補貼。

Q4.極端情況完結何時復工？

《守則》並未硬性規定「極端情況」取消後僱員之復工安排，祇建議僱主與僱員協商細節，或可採取與8號風球類似之安排，即如極端情況在工作結束時間前不足2、3小時內取消，則僱主不應要求僱員重回崗位，惟細節仍需視僱員工作性質而定。

Q5.打風不上班會否被扣工資／勤工獎？

由於《守則》並非硬性規定，僅屬指引性質，故僱主及僱員可自行決定復工時間，但《守則》強調，如僱員未能在「極端情況」取消後依工作安排上班或未能準時復工，主管應了解原因並彈性處理，如僱員的解釋合理，不應扣除工資或勤工獎。而僱主亦不可減少僱員的年假、法定假日或休息日，以補償因打風而損失的工作時間。

Q6.僱主能否要求僱員在家工作？

《守則》提及僱員毋須上班僅限於因惡劣天氣，導致難以安全往返工作地點之情況。據字面理解，僱員如有能力在家繼續工作，則毋須面對外出通勤問題，僱主仍可要求僱員在惡劣天氣下留在家中繼續工作。