性別歧視｜孕後不獲續約及花紅 任職10年女經理告歧視勝訴獲賠93萬

中旅貨運前高級女經理於2017年因懷孕而不獲公司續約，早前透過平機會入稟區域法院向前僱主索償。法官昨日（17日）頒下判詞裁定前僱主違反《性別歧視條例》，需向申索人賠償收入損失及情感損失等93.5萬元，並須向申索人作書面道歉。平機會對法庭判決表示歡迎。

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申索人周露娜，答辯人為中旅貨運物流中心有限公司（下稱中旅貨運）。判詞透露申索人稱於2009年起於中旅貨運任職高級經理，期間周工作表現理想並曾獲頒多個獎項，於2012至2015年於年度評估中獲高分，每年獲頒發30至50萬元不等之年終花紅。

至2017年3月，周被委任為物流業務單元負責人，其後因發現懷孕而未出席上海工作會議。同年11月8日，周因身體不適送院，住院期間收到人事部通知指翌年將不獲續約，其後亦拒絕向周發放2017年花紅。

周指收到通知時分娩在即，事稱亦不曾收到任何有關其工作表現的批評或警告。周於2017年11月產下女嬰，翌年2月起向心理醫生求醫。醫生指其情緒低落、焦慮、易怒及睡眠不足，認為是由於被解僱及育兒壓力所致，診斷為中度抑鬱症發作，須複診至2019年6月。

周質疑如非她懷孕及需要放產假，答辯方不會在毫無預警下不與她續約以及不發放花紅，指答辯方作為違反《性別歧視條例》，要求對方賠償以及發道歉信及推薦信給她。答辯方指，周不獲續約及不獲發花紅是由於公司架構重組及縮減業務，且周的工作表現亦欠佳，指其任職主管期間公司業績有所下降。

法官指答辯人就申索人於工作方面的指控沒有根據及不公。考慮到申索人通知公司總經理懷孕，與總經理聘請員工的時間距離後，推斷申索人懷孕是答辯人解僱她的原因。有關年終花紅，法官指從答辯人的總經理及人事部經理的證供可見，若公司員工在該年度離職，則不獲該年度的年終獎金。故此法官認為申索人因被解僱而不獲年終獎金。

法官裁定答辯人違反《性別歧視條例》，需向申索人賠償損失及利息等逾93萬元，其中包括收入損失30.6萬元、年終花紅49.8萬元及情感損失13萬元。法官指答辯人如拒絕向周道歉及撰寫推薦信，將重新考慮賠償金額。

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