勞工保障｜周小松支持「418」規定改以4周工時計 可堵塞現有漏洞 保障打工仔

勞工處正檢討俗稱「418」的連續性合約規定，現時僱員若受僱於同一僱主工作4周或以上，且每周工作滿18小時，即屬「連續性合約僱員」，可享薪年假和病假等福利。消息指，處方初步建議改以4周計算總工時，只要僱員期內工作滿72、68、64或60小時，就可獲取法定福利。

立法會議員、勞聯秘書長周小松今早在電台節目表示，支持修訂的方向，認為可堵塞現有漏洞，防止僱主透過編更影響僱員可享的保障，在勞方角度，固然希望修訂工時愈短愈好，門檻愈低愈能保障更多勞工，惟有待勞資雙方在勞顧會商討。

黃家和：時數門檻減至60小時 僱主承擔成本風險很高

對處方評估若採用60小時的方案，將涉及額外7萬名僱員及支出8.5億元，周小松表示，佔香港整體薪酬支出不足百分之一，僱傭條例下仍就有薪年假、遣散費及長服金有不同規定，料對僱主影響不會太大。不過，香港餐飲聯業協會會長黃家和在同一節目表示，檢討無可厚非，但需要小心討論，認為以目前經濟狀況，時數減少門檻至60小時，僱主承擔成本上升風險很高。

黃家和指出，飲食業界計劃每星期18小時要很準確，認為現時做法行之有效，應續以「418」即總工時72小時作為基礎去討論，暫不宜作太大改變。對於有人提出改變做法後可增加勞工供應，他認為只是意願性想法，僱主需要考慮成本，能否承擔是最重要。

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撰文：李卓謙

責任編輯 : 陳浩義