外傭總有身體不適的時候,當她們生病時,僱主需要負責所有醫療費用嗎?同時需要支付疾病津貼嗎?若解僱患病的工人姐姐,需負上甚麼責任?陽光女傭中心綜合勞工處指引,分享外傭的醫療及疾病保障的資料,供一眾僱主參考:
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Q.姐姐生病或受傷,僱主是否須要支付醫療費用?
當姐姐生病或受傷,無論是否因受僱而引致,僱主都必須向姐姐提供免費的醫療,包括診症費用、 住院費用及牙科急診。僱主可適當備存姐姐提供的醫療紀錄。 為免生疑問可考慮為姐姐投購提供全面醫療及住院保障的保險。
而在2003年4月1日推出的「標準僱傭合約」修訂本僱主毋須承擔姐姐出於自願及基於個人理由離港(例如回祖家度假)期間的醫療費用 。
Q.當姐姐生病或受傷,僱主可否為姐姐指定醫生?
根據僱傭合約,姐姐須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。 僱主應事先與姐姐達成協議,說明姐姐生病或受傷時會接受哪位醫生的診治。
Q.姐姐在甚麼情況下,可享有疾病津貼?
在以下情況,僱主須支付疾病津貼給姐姐 :
- 姐姐已累積足夠的有薪病假;
- 所放取病假的日數不少於連續 4天;
- 姐姐能夠出示適當的醫生證明書(就產前檢查而言,除了醫生證明書外,姐姐亦可出示到診證明書 )。
姐姐在最初受僱的12個月內,每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假;之後受僱每滿1個月可累積4天有薪病假,有薪病假可在整個受僱期間持續累積,但在任何時間不得超過120天。
Q.怎樣計算疾病津貼的款額?僱主須何時支付?
疾病津貼每日的款額,相等於姐姐的每日平均工資的五分之四 。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給姐姐。
Q.僱主可否解僱正在放取有薪病假的姐姐?
不可以。除姐姐因犯嚴重過失而遭即時解僱外,僱主解僱正放取有薪病假的姐姐,即屬違法,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款港幣10萬元。
僱主並須向姐姐支付解僱代通知金; 一筆相等於7天工資的賠償款項 ;及姐姐有權享有的疾病津貼。姐姐並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分,向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。
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撰文:陽光女傭中心(標題由編輯所擬)
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