工作暑熱警告｜業界關注工作暑熱警告實際執行困難 勞工處料大部分僱主願配合

勞工處下周一起推行《預防工作時中暑指引》，基於「暑熱指數」，將發出「黃、紅、黑」三級別的「工作暑熱警告」，建議僱主根據僱員工作強度安排每小時休息時間，甚至停工。建造商會執行總監梁敬國今早在電台節目表示，指引在實際執行有非常大困難，因地盤工友少則約百人，大則逾千人，當中涉不同工種，單靠管工很難知道各工種情況，加上不同工種或有不同休息時間，情況混亂，也不知如何通知所有工友，反問是否要在地盤用揚聲器大聲廣播。

清潔工遍佈不同地方   逐一通知或有難度

物業服務聯盟主席甄韋喬指，業界工種以清潔工較多，執行相對容易，但員工工作地點遍佈不同地方，通知或有難度，因清潔工不像保安員有對講機，難以逐一打電話通知，期望當局設預警機制，可以有時間協調及配合。

勞聯立法會議員林振昇指，指引的基本分類合適，但擔心低估個別工種的嚴重情況，且員工要獲得額外休息時間的門欖高，舉例指機場停機坪擔任監察及指揮的員工，工作強度未必太大，但環境非常熱，加上飛機排出的廢氣，溫度可再高3、4度，同樣需要額外休息時間，希望當局檢視個別情況。他又說，以暑熱指數作為標準，可能溫度高但指數不高，或低估高溫的實際影響，且指引有扣減機制，擔心有個別僱主在工作地方只安裝少量風扇，工友根本未能實際受惠。

新指引只屬建議，無法律效力。勞工處副處長馮浩賢指，相信大部分僱主會願意配合，不認為一定要藉着重罰推動職安健意識，由於工作環境千變萬化，不同工種的風險因素亦有不同，僱主須按實際工作性質進行風險評估。

他稱，如果當局在巡查時，發現僱主未有妥當安排工人休息，也會作警告，僱員可以致電職安健投訴熱綫，毋須等到2年後檢討，最重要是將工友的中暑風險減至最低。
 

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撰文：李卓謙

責任編輯 : 陳浩義