青年就業｜網課世代相繼投身職場 僱主：未見能力遜疫前 惟稍欠主動

過去3年受疫情影響，學生不少時間只能靠網課學習，而應屆大學畢業生更是過半大學生涯都在網課中渡過，欠缺正常的校園生活。中電人力資源總監周珮瑩今午在城大僱主午宴活動表示，每一代的大學生都要適應與學校不同的職場環境，未見疫下畢業的學生有太大分別，甚至他們適應數碼時代的能力更高，公司更會安排「逆向導師（reverse mentoring）」計劃，讓資深同事向新一代學習。

同場的畢馬威中國人力資源總監李廷鈞指，公司本身推動彈性工作安排，而疫情正好成為催化劑，惟認同「面對面」交流始終是最好，會加強訓練新入職同事，留意與人說話時，要有眼神接觸或握手等禮儀。

另一與會的俊和建築主席李家粦則稱，大學生不同中小學生，在學時應有自學能力，疫情不應影響他們掌握學科知識，反而留意到近年的年輕人不太願主動與人接觸，情況需要改善。

香港逐步走出疫情陰霾，多個行業求才若渴。李家粦直言，每年聘人均無限制，但要揀「適合的人」。李廷鈞稱，職缺數字年年都有增加。對於有人認為，會計專業長遠恐被人工智能取代，李廷鈞認為，人工智能有助釋放人力，但不會完全取代人手，惟員工要開始具備編程等知識。

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撰文：李卓謙

責任編輯 : 陳浩義