職場共融｜8成在職人士認為歧視精神病患普遍 近半患者親歷差別待遇 大多不求助

港人精神健康狀況備受關注，愈來愈多人關注精神病患權利。平機會委托教育大學在2020年訪問858名市民，其中包括593名在職人士，有81.7%認為本港歧視精神病患者情況非常普遍及普遍，最常見有逾7成人見過精神病患因病獲得較少升職機會，其次有68.3%見因病不獲聘用。

在265名精神病患受訪者中，則有78.5%受訪者傾向認為歧視情況普遍。雖然比例較少，但有45.3%人曾在求職、在職或離職的其中一個過程受過歧視，有12.5%甚至在3個過程都經歷過，不過大部分人都不會採取行動投訴，主要擔心未來僱主看法或認為無必要。

部分管理層合理化歧視行為

研究團隊之後與50名僱主及主管作深入訪談，發現部分管理層會合理化歧視行為，有人認為社會大眾以至自己同事都不會十分接受與精神病患共事，亦有人反問為有精神病患的員工提供較好待遇是否歧視。平機會署理主管（政策、研究及培訓）徐妤婷指，以客戶服務及以人為本的行業較普遍，相信有些僱主不理解「歧視」定義，建議政府加強公眾教育。

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平機會倡加強公眾教育  推動制定工作場所反歧視政策 

平機會又建議，當局應推動制定工作場所的反歧視政策。徐妤婷解釋，一旦職場發生懷疑歧視情況，即使未必與僱主有關，但他們無可避免要負責，若公司有制定反歧視政策及貫徹執行，便可成為合理辯解，平機會可以協助提供培訓，或協助檢視公司制定的政策是否足夠。

平機會：食肆拒確診者堂食或違歧視條例 診所拒收須合理解釋，詳情即睇【下一頁】。

撰文：李卓謙
責任編輯：戴維浩