就業招聘｜44%僱主明年首季增聘人手   逾8成企業指請人難  整體平均加薪3%

人力資源公司ManpowerGroup上月訪問508名僱主，結果發現，當中44%預算未來3個月將增聘人手，22%會縮減人手，32%則未有計劃調整員工數目，整體招聘意欲平穩樂觀；來季淨就業展望指數為22%；其中，受疫情加快全球消費模式數碼化步伐等影響，金融及房地產業最樂觀，就業展望指數達40%。

香港4大人才短缺行業：
金融及房地產
通訊媒體
資訊科技
工業與原料

萬寶盛華大中華高級副總裁徐玉珊指，疫情放緩和入境檢疫措施放寬，不但增旅客訪港意欲，亦有利港人外遊，帶動上月機場客運量按年升約7.7倍，加上旅遊旺季效應，以及機場三跑投入運作，航空公司招聘意欲、航班運力增，航點亦逐漸恢復，運輸及物流業的就業展望指數達20%。

徐又指，疫情令飲食和服務業流失約6萬名從業員，但撤銷餐飲宴會人數上限、大型國際盛事回流、與內地通關等，將刺激新年餐飲及消費市道，令本地旅遊業、餐飲及服務業快速復甦，人手需求急升。

惟全球迎來人才荒，人才短缺為16年來高位，過去兩年本港亦迎來移民潮，勞動市場流失14萬人，83%受訪企業表示難請人。

徐稱，有餐廳改用自動化機械設備送餐，有企業則「靈活用工」，聘請合約制員工，彈性處理人手需求和減省成本；由於新一代嚮往自由工作，料相關招聘模式將會成未來大方向。

徐補充，加薪為僱主留人方法之一，明年整體行業平均加薪3%，電訊、多媒體及資訊科技業、銀行及金融業、會計專業及商業服務更平均加薪4至8%；轉工加薪10至15%；發放雙糧和花紅的僱主亦料有所增加。

徐指，9月至11月經季節性調整的失業率為3.7%，整體就業情況好轉，但環球經濟不穩定及息口維持高位會為本港經濟帶來隱憂，而來季的招聘活躍程度亦取決於本地經濟活動發展。

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撰文：梁薾心
責任編輯：方雅儀