薪酬趨勢｜企業今年平均加薪1% 扣除通脹負增長 創10年新低

新冠疫情持續逾年半，雖然今年本地疫情趨平穩，惟未通關及社交距離措施仍影響本港經濟。香港人力資源管理學會調查發現，今年本港企業平均加薪幅度為1%，按年少0.4個百分點，更是2012年以來最低。若計及今年頭8個月平均通脹率1.4%，意味薪酬實際錄負增長0.4%，同樣是10年來首次。

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今次調查訪問16個主要行業的115個機構，涵蓋逾16萬僱員，在其中105間回應機構，有68%公司有加薪，約3成凍薪，但實際獲加薪的僱員只有34%，另逾6成人被凍薪。展望來年薪酬調整，有57%受訪公司稱未有既定計劃，會加薪或凍薪的分別有37%及6%，而企業預期平均加薪3%。

明年料加薪3% 逾3成企業增人手

人力資源管理學會副會長孔于人表示，雖然今年加薪幅度略較去年低，但對比沙士年代已不算差，在未通關等因素下已屬「講得過去」的水平。對企業目前預期明年加薪3%，他認為目前經濟情況仍未回復至疫情前，但企業在恢復營運能力及拓展仍需要大量人才，其中有34%企業稱有意增聘人手，加上要回應過去凍薪及獎賞同事，3%已是審慎樂觀的評估。

對於近月不少港人移民，本港企業「留人」或挖角會否拉高薪酬，孔稱相信移民潮會衝擊勞工市場，特別是會影響中高層職位，但認為薪酬只是僱員其中一個考慮因素，仍要視乎企業文化及發展機會。

撰文：李卓謙

責任編輯：方雅儀