【新冠肺炎】僅18%青年疫下在家辦公 4成人最想彈性時間上下班

新冠肺炎疫情肆虐，在家工作漸成「新常態」。但青協「青年創研庫」今年6月14日至22日進行的一項調查發現，在521名年齡介乎20至39歲本港全職工作青年中，僅約18%受訪者疫下可在家辦公，並主要屬50人或以上的大型企業，佔近2成半；少於10人的「微企」則不足10%。

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被僱主安排在家工作的受訪者當中，主要以資訊及通訊業為主，佔近4成半，其次為專業及商用服務業，和金融及保險業等，各佔約3成；建築業及運輸業則最少，僅1.9%至6.8%。

稱彈性安排工作 可平衡生活

被問到工作上最想獲哪種彈性安排時，43%人希望僱主安排彈性上下班時間，其次是壓縮工作周及在家/遙距工作，分別佔34%及21%。以10分為滿分，同意「彈性工作安排可以令員工平衡到生活和工作的需要」，平均分達近6.9分，反映僱員冀望擁有相關彈性，以更靈活地運用時間。但與此同時，45%受訪青年坦言理解部分工種無法實行彈性安排，33%亦認為安排會影響和顧客同事之間的溝通等，大多亦認同彈性工作安排會增加公司的行政負擔，平均分錄得近5.8分，略高於一半。

倡參考新加坡 津貼構機作鼓勵

青年創研庫民生組召集人陳昌堅表示，本港大部分僱主一直未有為彈性工作安排做好準備，在疫情的非常時期，可在家工作的受訪青年仍只佔少數，反映香港職場相對欠缺彈性，但理解中小企等欠缺技術或轉營資源，倡政府進一步優化「遙距營商計劃」，並參考新加坡，為機構提供津貼或稅務優惠誘因，鼓勵持續推動職場彈性工作文化。

撰文：石嘉盈
責任編輯：陳浩義