【抗疫補貼】職工盟批防疫基金存漏洞 倡設$1.6萬失業援助金

當局早前承認，防疫抗疫基金措施未能做到「滴水不漏」。職工盟指出，當局未有設立規管補貼期減薪和放無薪假的機制，且不應只靠僱員舉報違規僱主，建議加強監察措施。另有失業人士批評措施未能達到「保就業」的目的，並無支援失業人士，料暫時難覓得新工。職工盟倡設失業援助金，以失業文件代替入息審查，建議每月上限為1.6萬元。

聯工盟指出，措施雖要求僱主不裁員，但無規管補貼期減薪和放無薪假，如有僱主要求僱員放半個月無薪假，另外半個月薪金由政府出資，變相僱主可不需支薪，而僱主亦可在補貼期間減薪等。

職工盟主席吳敏兒表示，監察計劃需靠僱員舉報，認為當局應加強監察僱主支薪機制，並引入刑事罰則嚴懲違例僱主。

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職工盟批評措施，不應只靠僱員舉報違規僱主。(李卓成攝)

補貼或可多於實際派發人數

吳又說，公司能以1月的工資金額，和已裁員3月人頭數作補貼基礎，變相補貼金額多於實際派發人數，而被裁走的僱員則無支援，亦無規管補貼期有機會出現減薪和放無薪假的情況，變相協助僱主剝削員工。

在西餐廳做甜品的Wing本月初被裁，她表示，因限聚令等措施令市民消費意慾大減，餐廳不需要保持原有員工人數來維持運作，故市場對員工的需求亦大減。她亦不符申請綜援資格，現僅靠積蓄支撑生活。

任職家務助理的鄧女士則表示，兩輪措施均未能受惠，因工作性質浮動，無供強積金，故未能納入今輪7,500元的自僱人士資助，現時收大減一半，感徬徨無助。

促資助提早派 加強監察僱主

吳敏兒表示，保就業計劃未有向失業僱員提供支援，即使放寬領取綜援資產上限，仍有大部分失業僱員未合資格領取，倡設失業援助金，建議免入息和資產審查，發放期為6個月，金額為正常工資的8成，以1.6萬為上限。吳強調，若政府有心做一定做到，建議以員工解僱信作證明，向失業人士發放失業援助金。

聯工盟另建議，薪酬補貼應以去年11、12月作基礎，資助期應提前至不遲於4月發放，並需管制補貼期或出現減薪和放無薪假情況，需加強監察僱主。她又建議若有行業因停業而要關閉，員工應獲全數支薪；而對無供強積金的自僱人士，政府可審閱有關人士的工作證明、合約文件，向他們發放薪金津貼。

撰文：李卓成

責任編輯：蔡少紋