【Smart Tips】打工仔提早放工被扣人工 大律師拆解扣薪扣假合唔合法

近日社會活動頻繁，加上連日來港鐵提早暫停服務，鑒於安全及交通情況，各區商場及商店紛紛提早收舖，員工亦要提早收工，惟有打工仔指早了4小時放工，公司卻因此扣減人工甚至扣假。有執業大律師接受《晴報》訪問時表示，僱主即使因安全考慮要求員工提早下班，亦不可以此為由扣減員工月薪。

因應社會緊張氣氛，上周末多個大型商場暫停營業，包括銅鑼灣世貿中心、西九龍圓方、九龍灣德福廣場等，百佳超市更在上周六（5日）全線暫停營業，大批從事零售業、飲食業的打工仔「喜獲」假期或提早放工，不過卻有從事零售業的網民大吐苦水，指自己原本晚上10時放工，因商場關門被迫提早於6時放工，公司卻指他「爭公司4個鐘」，日後或需補回工作時數，如全日不開舖甚至要扣假，

「腦細（老闆）話合約寫明一個禮拜工作時數係幾多，所以要補返。」

事主指從事飲食業的友人亦有同樣遭遇，另有不少網民亦指自己因早收工被「扣鐘」，或因不開舖需放無薪假等，有人認為員工並非主動要求提早放工，質疑僱主扣薪做法是否合法。

大律師：僱主主動要求早放工不可扣月薪

執業大律師陸偉雄表示，雖然根據《僱傭條例》僱主有權在員工缺勤時扣減工資，惟當公司決定提早關舖，並主動要求員工提早放工，則並非員工缺勤，故不可以藉此扣減月薪員工之薪金，

「即使合約內寫明須達至一定的『工作時數』，但一般而言該條款是避免員工不上班、遲到早退等，當公司主動『提早放人』時，以此條款作要求員工扣薪或補鐘未必合乎合約精神。」

不過陸雄偉指出，一般有2種情況僱主有權對員工「扣薪」，

1. 已簽放無薪假同意書

近期本港酒店因旅客大跌影響生意，有酒店要求員工簽署自願放無薪假的同意書。陸偉雄指出，如員工已簽同意書，自願在不開舖日子放無薪假，便有機會被按比例扣減部分月薪。

2. 時薪員工

由於時薪員工直接以工作時數計算薪酬，如因提早收舖使其工作時數減少，僱主有權按照實際時數支薪，變相員工會因工時減少而「扣薪」。

陸偉雄補充，實際情況下是否可以扣薪仍需視乎合約條款，為免產生僱傭衝突和矛盾，建議僱主和員工先向勞工處查詢合適做法。陸偉雄坦言近月經濟環境欠佳，建議僱傭雙方互諒互讓，僱主應彈性處理員工上下班問題，員工亦應體諒公司經營困難之處。

由於今日（9日）及昨日（8日）港鐵均提早於晚上8時暫停服務，勞工處兩度呼籲僱主應考慮交通情況，按機構運作的需要及僱員情況，就僱員下班的安排作出彈性處理，有助維持良好的勞資關係及確保僱員安全。

撰文: 黃志宏