治港人才缺乏

林鄭月娥當選下任行政長官，並無懸念。然而，未來五年，不論對她或是對香港人而言，都會是艱難的五年。

政治議題如何疏理，是一大困難；但除此以外，日常的管治也毫不容易，因為香港缺乏執行管治任務的接班人。

當年董建華認為沒有管治人才，所以推行問責制，以政治委任的方式聘任局長及司長，後來還加了副局長及政治助理，目的之一是訓練這批副局長及政治助理在日後接任。可是，經過這許多年，政治任命的局長中，一大部分聲望不高；至於副局長及政治助理，不少更無人認職，更有中途離任的，完全不能達到培訓繼任人的目的。

最後，一些局長及司長仍是從傳統的政務職系那裏找尋。今屆特首參選人中，林鄭、曾俊華及葉劉均來自政務職系，可見一斑。可是，政務職系供應的人才，也似乎無以為繼，除了零星一、兩人外，似乎看不見較青年一批的政務主任會過檔出任問責制官員。

至於立法會議員，本來是很好的政治訓練場，但建制派議員又似乎未成大任；而非建制派議員，又礙於政治原因而未能改任執政官員。

此外，過去採用的政治吸納方式，即首先委任有能者擔任諮詢或監察委員會成員，經過磨練後再委以更重的行政任務，到了梁特首手上卻變成了政治酬庸及霸地盤，把沒有真才實學的支持者安排在這些委員會內，不單無法完成政治吸納，更賠上了這些組織（例如是監警會）的公信力。

如果林鄭不在治港人才培養的事情上撥亂反正，五年後的情況將會更可悲，到時香港可真會被「陰乾」了。（本欄逢周一刊登）