前浪與後浪怎相處

長江後浪推前浪，一代新人換舊人。撇除「靠父幹」、「靠夫幹」而成就大業的人，現今職場上最當時得令的本應是八、九十後；然而，當今不少大機構都絞盡腦汁，為了降低員工流失，上至製造業下至服務業，「前浪」反過來要接受再培訓，學習如何跟「後浪」相處；惟更質疑為甚麼自己要反過來接受再培訓，學習妥協，刻意尋求融合，實在非常反智。

自己初出茅廬入職時，要學習如何融入職場，排除萬難殺出一條血路，奮鬥期何來一帆風順，現在「一把年資」，新鮮人不愛走前人舊路，想走自己的路，最理想是一步到位，從未想過要迎合誰或跟誰妥協。

說到底，老闆都明知這世界剩下仍懂得靈活應變、且仍肯改變自己的都是前浪；拒絕面對現實，動輒要別人遷就的新人類，已蔓延至剛進入職場的95後。他們的共通點是對社交網路接受程度特高，當慣用表情符號跟人溝通、漸漸失去表達能力而未自知者愈見普遍。當前中後浪並非在公平的平台較勁，整個社會遂進入漫長的原地踏步模式，何來會進步向前；食得鹹魚抵得渴與輸打贏要，明顯是南轅北轍。

（本欄逢周一、三、五刊登）