殘疾歧視｜染新冠發燒請假8日復工即被炒魷 總廚控餐廳殘疾歧視

平等機會委員會（平機會）今日（14日）代表一名申索人於區域法院提出法律訴訟，答辯人為一間在港經營多間餐廳的餐廳集團（集團）屬下一間公司，申索人則於該公司任職總廚。申索人聲稱答辯人基於其殘疾（即發燒及上呼吸道感染，以及感染新冠肺炎病徵）而將他解僱。

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平機會表示申索人履新約2個月後，集團不同餐廳員工感染新冠肺炎數目有所增加，而申索人與染疫同事一起工作後亦感身體不適，其後一度前往醫院接受核酸檢測，並因患上上呼吸道感染獲發兩天病假，平機會指申索人曾向公司表示自己身體不適。

申索人於2日病假過後再度往醫院求診，並由於發燒及上呼吸道感染而再度獲發病假，而申索人先後兩次都有將病假證明書透過WhatsApp發送予公司。由於持續一星期出現類似病徵，申索人相信自己已感染新冠肺炎，並於放完8日病假後返回崗位當日進行自我檢測，結果為陽性，惟重新上班當日即獲通知指已被解僱。

平機會今日（14日）根據《殘疾歧視條例》，代表申索人於區域法院向任職公司提出法律訴訟。平機會指《殘疾歧視條例》保障殘疾人士免受歧視、騷擾及中傷。根據條例，僱主於基於僱員的殘疾而將其解僱，即屬違法。

是次訴訟為平機會第3次將與新冠肺炎有關的殘疾歧視個案帶到法庭。平機會指期望藉由將本案交餘法庭處理以加強公眾認識，提醒僱主工作間的殘疾歧視是違法行為。

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