支援照顧者｜8歲女兒需於12專科複診 港媽感恩遇好老闆准隨時請假

照顧殘疾家人需要大量時間心力。HOY TV節目《一線搜查》日前一集報道，港媽Fiona育有一名8歲殘疾女兒，需要經常請假帶女兒到醫院複診或參與學校活動，幸獲好老闆體諒和支持。

同場加映：
管家王｜90後師傅示範上門滅蟲3部曲 地毯式搜屋再出動「滅蝨粉」

{{hket:ul-video id="9369"}}{{/hket:ul-video}}

鑽石山血案｜24/7照顧智障子女，絕望家長常陷3大困境，關注組織：悲劇往往因為見唔到未來，詳情即睇：【下一頁】

Fiona育有一名8歲女兒，她表示女兒是足月出生，產前亦做了很多檢查，惟女兒出生時醫生見到她表徵異常，父母多年來做了不少基因測試，但女兒的情況都是沒有病名、相關文獻或案例。

她指女兒有腦抽筋和不能言語，需要進食糊狀食物和坐輪椅出入，現時需要在公立醫院12個專科複診，加上女兒目前在嚴重智障學校上學，很多時候有活動需要家長參與，故Fiona經常要請假陪女兒，她坦言時間和精神壓力龐大，

「有時好似好單打獨鬥，因為坊間好似好多支援，但其實資訊未必好透明，我諗好多照顧者可能會放棄工作，或轉換一啲輕鬆啲嘅工作，財政收入就少咗。」

↓ 點 擊 圖 片 放 大 ↓

獲公司老闆支持

幸Fiona公司的老闆十分體諒她的處境，也清楚其女兒的情況，對於她不時要請假陪女兒複診或參與學校活動，老闆都十分歡迎，「佢好support（支持），我亦都好感恩我遇到佢」。

公司推友善措施達雙贏

平等機會委員會主席朱敏健表示，照顧者在法律上暫時未有明確定義，據政府統計處於2021年發表的第63號專題報告書中提到，全港有超過20萬人是長期病患或殘疾人士需要他人照顧，當中未包括精神健康有問題人士，因此統計起來全港的照顧者社群是超過數十萬人。

他指家庭崗位歧視條例列明，若一個人因需要照顧直系親屬，而在僱傭、教育、服務的條件方面受到不公平待遇，便構成家庭崗位歧視。他表示家庭僱傭的友善措施，即公司推出能兼顧員工照顧家庭需要而訂出的工作守則，例如部分公司會推出特別事假，當員工要照顧長者、帶長者去看醫生，或子女入學時有特別日子需要放假，便可讓員工放假。

另外還有彈性上班時間，員工可因應家庭需要而早點上班或晚點下班等，讓他們可兼顧照顧家庭的責任。朱敏健表示，一個好的家庭友善措施，可令僱主和僱員之間的關係更好，提升公司效率，加強生產力，達至雙贏局面。

不離不棄｜妻半身癱瘓欲輕生，丈夫悉心照顧12年，服侍洗澡穿衣大小二便，詳情即睇：【下一頁】

立刻加入《晴報》WhatsApp頻道，獲取最新娛樂、健康及著數資訊，仲有送禮活動！

【https://bit.ly/3RnCHkV】

U Lifestyle App睇盡《晴報》新聞資訊及自家節目 ↓

↓↓同步更新、更快更順↓↓

【免費下載】

撰文：蘇麗儀