肥胖被炒｜入職時比見工重10公斤 應屆畢業生被即炒 公司解釋被批無理

變肥竟成「炒魷」原因？內地一名應屆高中畢業生今年5月到一間公司應徵，經兩輪面試後收到「聘用意向函」；然而在身體檢查後，公司卻以他長胖了10公斤、「為人不誠信」為由拒絕聘用。

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據內媒報道，今年5月初，來自武漢的小奇（化名）透過招聘網站應徵當地一間信息技術公司的「策劃」職位，經過兩輪面試後，在5月底收到該公司人力資源部發送的「聘用意向函」，並要求他做身體檢查。

6月初，小奇將體檢報告提交，更在公司附近租屋，以便按時入職報到。未料10日後他接獲該公司來電，指其體檢報告上的體重比簡歷上填寫的重10公斤，認為他「不誠信」，決定不再聘用。

事主：職位無體重要求

他對此感到憤怒，指自己很久沒有量度體重，因此簡歷上填寫的體重和實際有偏差，加上自己得知獲聘後暴飲暴食，以致體重增加，但並非公司拒絕聘用的理由。小奇認為做法無理，又指其應徵的「策劃」職位並無體重要求，

「難道人不可以在一段時間內長胖嗎？兩輪面試也沒有說到體重這個問題，現在用這個理由來拒絕錄用我真的很可笑，我希望能給我一個說法！」

律師：公司須負違約責任

湖北敬卓律師事務所律師王海鵬指，涉事職位並非為對體重有特別要求，且並未提前說明，認為公司不能以此為由隨意解除聘用。王海鵬指出，該公司已發出「聘用意向函」，明確列出員工的入職時間、工作崗位、薪酬待遇與其他雙方權利義務等，公司如拒絕與他簽訂勞動合同，則已違反約定，應當承擔違約責任。

王海鵬建議，雙方的實際用工關係尚未建立，但要約和承諾已具備，合約關係已經成立。小奇可按照民法典中合同法的相關內容向法院起訴，要求公司賠償在此期間產生的費用及損失。

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