僱傭知識｜外傭患病需付醫療費？疾病津貼點計？ 5大Q&A睇清僱主責任

外傭總有身體不適的時候，當她們生病時，僱主需要負責所有醫療費用嗎？同時需要支付疾病津貼嗎？若解僱患病的工人姐姐，需負上甚麼責任？陽光女傭中心綜合勞工處指引，分享外傭的醫療及疾病保障的資料，供一眾僱主參考：

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Q.姐姐生病或受傷，僱主是否須要支付醫療費用？

當姐姐生病或受傷，無論是否因受僱而引致，僱主都必須向姐姐提供免費的醫療，包括診症費用、 住院費用及牙科急診。僱主可適當備存姐姐提供的醫療紀錄。 為免生疑問可考慮為姐姐投購提供全面醫療及住院保障的保險。

而在2003年4月1日推出的「標準僱傭合約」修訂本僱主毋須承擔姐姐出於自願及基於個人理由離港（例如回祖家度假）期間的醫療費用 。

Q.當姐姐生病或受傷，僱主可否為姐姐指定醫生？

根據僱傭合約，姐姐須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。 僱主應事先與姐姐達成協議，說明姐姐生病或受傷時會接受哪位醫生的診治。

Q.姐姐在甚麼情況下，可享有疾病津貼？

在以下情況，僱主須支付疾病津貼給姐姐 ：

姐姐在最初受僱的12個月內，每受僱滿1個月便可累積2天有薪病假；之後受僱每滿1個月可累積4天有薪病假，有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

Q.怎樣計算疾病津貼的款額？僱主須何時支付？

疾病津貼每日的款額，相等於姐姐的每日平均工資的五分之四 。僱主最遲須在正常發薪日支付疾病津貼給姐姐。

Q.僱主可否解僱正在放取有薪病假的姐姐？

不可以。除姐姐因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主解僱正放取有薪病假的姐姐，即屬違法，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣10萬元。

僱主並須向姐姐支付解僱代通知金； 一筆相等於7天工資的賠償款項 ；及姐姐有權享有的疾病津貼。姐姐並可能根據《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，向僱主追討不合理及不合法解僱的補償。

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撰文：陽光女傭中心（標題由編輯所擬）