外傭懷孕 ︳41歲外傭入屋2個月突閃婚計劃生B 僱主憂心：係咪可以留佢

外傭計劃生B令僱主頭痕。一位僱主近日發文訴說，41歲外傭工作短短兩個月，突然自揭有新戀情並且已閃婚，更計劃在完約後即離職生B，消息令僱主震驚不已，同時擔心對方在合約期間懷孕，不懂應對。有專家提醒，不論外傭結婚或懷孕，僱主都不能以此為由而解僱對方，否則會違反法例，而外傭婚後及產後會否留在僱主家中工作，就要視乎僱主和外傭之間的協商。

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事主日前在facebook群組「表揚好姐姐開心分享區」發文，指41歲的外傭姐姐來到工作近兩個月，形容其表現不俗，「煮飯好好食，笑容都好好」，不過近日突然投下震撼彈，指自己剛與一名交往一周的男子結婚，而且丈夫希望她生BB。

她指外傭姐姐已在港工作十多年，而且已經有孫，最近遇上新戀情便與她開心分享，透露丈夫同樣為印尼人，月入約兩萬元。姐姐自言已為人嫲嫲，實在無意生育，「但個男人想佢生，佢食藥避孕」，但或會在22個月後完約生育，當懷孕便會回印尼安胎。

事主認為外傭姐姐無特別意圖，向她透露只是「開心分享」，然而擔心姐姐會在合約期間意外懷孕，對於如何應對感迷茫，

「如果佢懷孕又點做嘢呢？呢個情況，應該點應對呢？」

帖文引起網民熱議，有網民認為事主應在外傭懷孕前「盡快處理」，避免對方在合約期內懷孕，有人則擔心外傭被欺騙，此情況下懷孕後患無窮，另有過來人分享其外傭懷孕的經歷。

逾8成僱主以為可解僱懷孕外傭

融幼社今年6月公布，曾在2020年進行一項調查，訪問103位外傭僱主，了解他們對外傭懷孕的意見，當中發現有84%受訪者認為若外傭懷孕，可將她們解僱，有81%受訪者就表示不知道若僱主不容許外傭放產假，外傭有權採取法律行動。當中亦只有51%受訪者知道外傭亦可以放產假，調查反映僱主對勞工法例如何保障外傭懷孕欠缺了解。而幾乎所有受訪僱主都認為如外傭懷孕，僱傭中介公司應提供協助。

外傭可享產假 另聘外傭要注意一點

香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤曾在接受《晴報》訪問時表示，不論外傭結婚或懷孕，僱主都不能以此為由而解僱對方，否則會違反法例。徐曉彤指過往曾收到不少類似求助個案，外傭聲稱要與香港人結婚及已懷孕，但最後大多不了了之或只是謊言，如外傭聲稱懷孕，建議僱主先求證，要求對方出示懷孕的醫生證明。

至於外傭產後安排方面，徐曉彤指如外傭在入職後生育，可享有14周有薪產假、公立醫院免費分娩福利，至於其後的住院費應由外傭自費，僱主無負責為其支付；而初生嬰兒一般會由男方照顧，或送返家鄉由家人照顧，不會帶到僱主家中。

至於外傭婚後及產後會否留在僱主家中工作，就要視乎僱主和外傭之間的協商，「如外傭與港人結婚，理論上佢可以從事其他工作，人工更加高，過往個案一般都會自己離職。」

如僱主希望另找家庭僱工，徐曉彤指可聘請本地家務助理，在外傭產假期間暫時頂替其工作，但如有意再聘請外傭，則要向入境處聲明自己是請兩名外傭，而非代替原先的外傭，否則會牽涉解僱懷孕外傭爭議。

僱主陪墮胎水洗不清

徐曉彤又提醒，如外傭聲稱自己懷孕，僱主處理時要盡量小心，切忌介入太多。她分享曾收到一個個案，涉事外傭向僱主聲稱懷孕後被男方拋棄，僱主得到外傭同意下，帶其往醫院進行終止懷孕手術，未料外傭反指被僱主要求墮胎，令僱主水洗不清。對於有僱主指為免外傭意外懷孕，會遊說對方打避孕針，徐曉彤就指這種做法不合適，建議僱主可用「教育預防法」與對方溝通，互相聆聽意見。