良心老闆 ︳入職1年誕女獲公司批半年育兒假 41歲爸爸安心洗衫煮飯湊女

傳統觀念著重「男主外、女主內」，作為現代化國家，日本的男女觀念亦相對保守，男性想向公司請育兒假亦難以啟齒。隨著相關法例修訂，有日本打工仔就成功取得長達半年的育兒假，得以暫時拋下工作全心照顧妻子及初生女兒。事主坦言感激公司同事諒解，更稱感激有機會見證女兒成長，指復職後工作動力更甚於以往。

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於有機蔬菜速遞公司任職的41歲爸爸青木亮太（化名）最近接受日本傳媒「tamahiyo」訪問，講述順利申請長達半年育兒假期間，與妻子及幼兒互動的種種感受。青木先生2019年加入目前公司，女兒則於翌年9月出生。由於自問擅長家務，青木先生毅然決定向公司申請育兒假，難得上司和同事都相當支持，

「上司爽快地批准申請，就連同事亦紛紛恭喜我，感覺很窩心。」

家頭細務一腳踢 新手爸爸見證女兒每日成長

青木先生指妻子美穂產後約一個月內，所有家務都幾乎由他一力承擔，煮飯洗碗、洗衫打掃及買餸全部「一腳踢」，也會為女兒洗澡及換尿片，生活極之充實，

「因為剛巧碰上疫情，加上父母住得比較遠，所以育兒假期間幾乎都是一家三口渡過。」

青木坦言自己一向擅長做家務，也喜歡照顧妻女，而女兒出生後也沒有甚麼大病，故照顧工作未算太辛苦。青木形容女兒在半年間長大得很快，慶幸有假見證女兒成長，

「第一次用手抓東西、第一次脫離母乳，女兒每一天都在成長，與妻子一同見證女兒長大的機會實在非常寶貴。」

受荷爾蒙影響，女性生育後容易遇上情緒問題。青木指妻子產後同樣有情緒問題，最明顯是容易因小事動怒。作為丈夫，青木照顧女兒之餘也顧及妻子心理健康，箇中關鍵是避免在妻子情緒不穩時與其「硬碰」。由於公司職位偏向系統支援，青木在半年育兒假過後，仍獲准在家工作，妻子亦順利過渡成為全職主婦。

獲公司支持體諒 歸屬感更勝從前

事隔半年重新返回工作崗位，青木坦言一時間難以適應與家人相處時間大減，為此他亦變得更「勤力」，由以往經常隨意加班，變成會盡力完成每日工作務求準時收工，所幸公司亦相當體諒，

「對於放假半年，公司上司同事都表現得十分體諒，大家的支持亦成為我工作的動力，希望以後盡力爭取表現報答公司。」

日本去年修例 男性亦可請陪產育兒假

日本兒童出生率持續下降，為鼓勵生育，日本眾議院於去年6月通過修訂《育兒．介護休業法》，容許男性亦有權在子女出生後8周內，分2次取得最多4星期的陪產假，同時規定企業鼓勵員工在產子後休假。據去年統計數字，2019年日本男性的育兒假申請率為7.48%，數字對比往年同期有所上升，但仍於政府目標的2020年13%，以及2025年達致30%存在相當距離。

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