強積金對沖取消 ︳打工仔不再「貼錢炒自己」 一文睇清新計法【7大Q&A拆解】

社會討論多時的取消強積金對沖終獲得進展，立法會昨日（9日）三讀通過《2022年僱傭及退休計劃法例（抵銷安排）（修訂）條例草案》，落實取消強積金對沖安排。由於要待積金易平台配合，措施預料要到2025才正式實施，屆時合資格僱員在離職後可領取長期服務金或遣散費，強積金戶口內僱主強制性供款部分亦可保留。

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7大Q&A拆解取消強積金對沖

Q1.甚麼是強積金對沖？

根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲僱主發放長期服務金或遣散費，而僱主可使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵消相關之長期服務金或遣散費。

Q2.甚麼情況下可領取遣散費？

根據連續性合約受僱不少於24個月，並符合下列其中一項條件：

Q3.甚麼情況下可領取長期服務金？

僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件：

Q4.取消對沖何時實施？

當局指要待「積金易」運作後，亦即2025年起取消對沖才會生效。

Q5.措施是否具追溯力？

不是。措施生效前的長期服務金或遣散費仍可被對沖。

Q6.措施生效後僱主會否獲補貼？

取消對沖首3年，僱主只需承擔每名僱員有關開支之50%、上限$3,000，其餘由政府承擔；僱主承擔金額其後將分階段提升，至第26年政府不再資助。

Q7.對打工仔有何實質影響？

假設一名打工仔月薪$18,000，受僱8年，自己及公司強制性強積金月供各5%。如打工仔被解僱，以往僱主可利用僱主強制性強積金供款將長期服務金或遣散費對沖；措施生效後，僱員除可獲僱主9.6萬元長期服務金以外，其強積金戶口內之8.64萬元僱主強積金供款亦會被保留。