在職媽媽要兼顧事業和家庭，實在不容易。台灣一本親子雜誌針對在職媽媽進行一份問卷調查，結果媽媽們盡訴10大心聲，紛紛表示「永無下班」、「每朝出門似打仗」、「長期思念子女」、「為子女經常請假」等。
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台灣親子雜誌《嬰兒與母親》以問卷形式訪問過百名在職媽媽，結果顯示82.1％的在職媽媽都是為了分擔家計而重返職場，有38.3％就表示自己不想與社會脫節；經濟自主原因的有33.5％，至於享受工作成就的只有17.9%。
對於要兼顧工作和家庭，不少媽媽都指自己「吃不消」，希望回到小孩還沒出生的時候；有媽媽甚至有離家散心一陣子的想法，可見職場媽媽壓力之大。文章又羅列在職媽媽的10大心聲：
1. 永遠沒有「下班」的一天
在職媽媽表示自己每日要一大早出門上班，午膳時間不見得能好好休息吃飯，下班後要匆忙趕去接小孩，回家還要準備晚餐、幫小孩洗澡哄睡、整理住所等，等到真正躺到床上時可能都超過12點；翌天又要早起，日復一日，兩眼總是掛著超深的黑眼圈，每天就如打了2至3份工一樣。不過也有一些當過全職媽媽的女性，反而認為去上班比較輕鬆，至少不用一整天面對小孩無時無刻的轟炸。
2. 每朝出門似打仗，幾乎日日遲到
沒有小孩時，只要打理好自己就能光鮮亮麗的出門。但成為媽媽後，早上必須先將小孩交給保母或長輩。每天出門前光是餵飽子女、整理子女的衣物都來不及，最終自己只能隨意套件衣服，直接素顏出門。有在職媽媽形容：「帶著孩子走在外面大概就是瘋婆子一枚。如此折騰奔波的早晨，也就很難天天準時到公司打卡上班，遲到都不知道被扣多少錢去了！」
3. 人在公司仍掛念子女
媽媽永遠牽掛子女，有在職媽媽指自己不在小孩身邊，便會擔心其被保母欺負，在托兒中心被忽略，「哭了沒人理」。有媽媽也會擔心爺爺、嫲嫲或外公、外婆餵食不適合子女吃的食物等。尤其當子女生病時，不能馬上請假回家，內心更是充滿焦急，甚至會對自己很自責。
4. 無法定時擠母乳，導致很快退奶
有些媽媽是放完產假就回歸職場，所以當BB還在喝母乳階段，不僅甚少機會親身餵奶，就連擠奶時間到了也可能因為忙於公事，或突然要開會而沒辦法擠奶，可能本來是每3小時擠1次，到後來變成1天只能擠1次，以致受奶脹之苦，接著就慢慢退奶了，並形容醫生建議餵母乳6個月，對職場媽媽而言根本天方夜譚。
5. 為子女經常請假
初生嬰兒本來就容易感冒生病，若送到托嬰中心，其群聚傳染的威力更是可怕，所以當子女一有狀況就要向上司告假，甚至有時候子女的學校因腸病毒疫情而停課一周，萬一沒人可以幫忙照顧，也是要請假，當年假用完還要預支。有在職媽媽指經常請假令一些公事要由其他同事負責，每次都對同事們感抱歉，但為了照顧子女往往只能硬著頭皮「照請」。
6. 最怕臨時加班 或學校臨時停課
生兒育女後，媽媽們幾乎都以家庭為重，所以上班時最怕遇到突發情況，例如晚上或假日臨時加班，又或子女的學校臨時停課（如：颱風天、腸病毒）等。
7. 無時間陪伴子女 關係疏遠
如在職媽媽從事醫療業、服務業等，上下班時間不固定、工時長，回到家往往已是晚上9點、10點，子女很可能已入睡，又或者平時有業績壓力，職場常受到高壓等，回家面對孩子便容易失去耐性。時間一久，子女與媽媽關係疏遠，反而比較喜歡每天照顧他的保母、爺爺嫲嫲等，令媽媽們相當難過。
8. 賺錢不及使錢快
即使與老公各有一份工作，育兒永遠不夠錢用，因為子女每天都在花錢，除了生活用品外，教育及托兒費用亦不少，即使是雙職家庭也吃不消。
9. 難與同事拉近距離
當有子女後，每次與同事聊天都會不由自主地大談媽媽經，年輕同事根本沒有興趣，而且午膳時間也只想一個人好好休息，下班後即使有同事聚會，也因為要照顧子女無法參加，以致與同事距離越來越遠。
10. 受職場歧視
如果還是在原公司上班，很可能會被老闆用各種理由把你調離，若是等到子女開始上幼兒園後才重新找工作，更容易被刁難，問卷調查中有位媽媽透露：「面試時聽到有小孩，就問如果家裡有事，會選工作還是請假？」有些甚至還遇過職場霸凌，每位媽媽都期盼有一個友善的職場環境。
文章最後建議在職媽媽如感吃不消，要適時地請求幫助，亦要給自己一點空間與時間喘一口氣，休息一下。
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