新冠肺炎第五波疫情持續嚴峻，政務司司長李家超亦因家中外傭確診，需要返家自我隔離。一名港媽發文訴說，由於家中有幼兒，擔心外傭外出增染疫風險，故近日與外傭白紙黑字約法三章，列明4大要求，當中包括禁止外傭假期外出，亦口頭警告如確診將終止僱傭合約等，不少網民抨擊太刻薄。有專家提醒，事主部分條款已有可能違法，並對僱主們作出兩大建議。
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一名女網民本周一（14日）在Facebook群組「外傭僱主必看新聞訊息」中發帖，表示新冠肺炎第五波疫情下，由於家中有幼兒，她跟家人都嚴格防疫，包括在家工作、沒有參加聚會，形容全家「足不出戶咁滯」，由於家住村屋，亦免去垂直傳播風險。然而她擔心外傭成為防疫漏洞，故本周一跟外傭約法三章，列明4大要求，
「今日白紙黑字喺Cam（鏡頭）前面同外傭傾好咗以下要求，畀大家參考。如果佢不同意，其實我預咗會即時解僱！」
1. 限平日放假
事主指外傭每月其中兩天假期可以外出，但必須為平日。
2. 兩天假期禁外出
至於其餘兩天假期，外傭可選擇留家休息，並由僱主提供3餐；或是選擇工作，工作時間為早上10時至晚上8時，額外補日薪200元。
3. 去強檢不計入工時
事主指如外傭外出以致需要強制檢測，必須使用「自己的時間」，不計入工作時間內。
4. 或需入住「隔離屋」
如家中任何一人確診或被列為密切接觸者，將會送至事主名下一間「吉屋」自我隔離，期間不能外出直至康復或送院，「建議僱主都諗定類似方案，雖然我知好難。」
口頭警告：確診傳染僱主即炒
事主同時口頭警告外傭，指如對方外出導致確診，並傳染僱主及其家人，僱傭合約將在外傭確診起計30天後結束。
事主指外傭月薪5,500元，雙方已簽署第二份約。她透露外傭曾在新加坡工作4年，形容雙方相處理想，「基本上唔觸及我底線，我都冇所謂」。她指外傭已接種新冠疫苗，現時只需處理家務、出門口收網購貨件和掉垃圾，聲言如她傳染給外傭，亦會依法例補償對方。
網民：好刻薄
不少網民看到帖文後，批評事主為人刻薄、未有尊重外傭，更令對方承受壓力，亦有網民質疑事主提出的要求違反勞工法例，更有人揶揄與其擔驚受怕，不如直接將外傭解僱。但都有網民指事主事前跟外傭協商好，相信外傭都會明白疫情嚴峻，願意留家抗疫。
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對此，事主回應指所有要求都是在合理情況下互相協議得出。對於有網民質疑她違法，她則指比起「坐監」，她更在乎子女的健康，
「第4條我中咗招，我都會自動去嗰間屋隔離。In case（如）外傭感染，我情願坐監，都好過畀佢傳染我小朋友。我相信上去法庭，為保護自己及家人而將外傭隔離，提供適切居所畀佢，將會是一個合理辯解。」
多項條款恐違法
香港家庭傭工僱主協會主席容馬珊兒接受《晴報》訪問時指出，涉事僱主在協議中提出的多項要求，都有機會違反勞工法例。容馬珊兒表示，法例賦予僱主安排外傭在哪一日放假的權力，但前提是簽合約時沒有應承外傭在指定日子放假，
「如簽約時外傭已指明在周日放假，而僱主曾以書面或口頭答允，卻事後要求更改，便會違反合約。」
另外，容馬珊兒指現時不少僱主「以錢代假」，她提醒僱主必須在協商下達成，而非強迫性，即外傭要求如常放假，僱主並無權禁止，亦不能規定她只能留家、不可外出。
至於為外傭安排另一間屋自我隔離，容馬珊兒認為此做法合理，但要記得向入境處申報，並提醒隔離期間不可要求她為另一個家庭工作；至於事主明言一旦外傭確診，將在30日後將她解僱，容馬珊兒認為，首先很難證明僱主受外傭傳染，而非僱主傳染外傭，而僱主如以「確診」為由將外傭解僱，亦有機會違法。
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疫情下仍有不少外傭假日時在街上聚集，甚至除口罩飲食，容馬珊兒認為，如今僱主們面對的困境問題源於政府規管不足，政府應加強規限及執法，包括禁止外傭假日在街上販賣、聚集甚至聚餐。她坦言深明僱主非常無助，但法例規限下，很多做法並不合法，為自保只能令外傭更重視疫情，自發提高防疫意識，故有以下兩點建議：
1. 一起關注疫情新聞
僱主可與外傭一同看疫情新聞，耐心向她解釋，使她「識驚」、更重視疫情。
2. 好言相勸
無論禁止外出、不准放假等都有機會違反勞工法例，僱主應與外傭建立互信互愛關係，讓對方明白「唔係想害佢」、「剝削佢」，而是為其健康著想。
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撰文：蘇麗儀