安心放工 ︳葡萄牙立法禁上司「追魂CALL」 在家工作獲電費上網費補貼

新冠肺炎爆發時期，多國公司都讓僱員在家工作（Work From Home），減少因外出帶來的染疫風險，但同時令上下班界線變得模糊。葡萄牙議會近日通過一項關於在家工作的勞動法修正案，規定在員工人數超過10人的企業，上司禁止在上班以外時間聯絡僱員下屬，一旦違反將面臨罰款，同時公司亦需補貼員工因在家工作產生的額外開支。

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禁上司收工後聯絡下屬 員工在家工作可享上網費資助

綜合外國傳媒報道，該暫時性法例規定員工數量達10人或以上的公司，上司禁止在僱員下班後主動聯絡下屬，涵蓋電話及任何短訊，同時為配合僱員在家工作，公司亦需補貼僱員因此增加的開支，例如電費及上網費用等。另一方面，為照顧為人父母的員工，條例容許有8歲以下幼兒的家長毋須得到僱主提前安排，亦可自行選擇在家工作。

每兩月面對面開會一次 盼成網上工作者最喜愛國家

為避免國民長期在家工作產生的孤獨問題，公司需至少每兩個月安排一次與員工面對面進行的會議。另一方面，被稱為「斷線權」（right to disconnect），亦即員工可在辦公時間以外，將與工作有關的信息或通訊工具切斷的提議已被否決。

葡萄牙勞工和社會安全部長Ana Mendes Godinho表示，在家工作為公司與僱員增添彈性，但在僱員上網條件不一的情況下政府或有需要介入調整，

「我們希望將葡萄牙塑造成最適合網上工作者的地方，亦希望可以吸引他們到葡萄牙定居。」

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