四天工作｜冰島實測四天工作制非常成功 員工壓力大減生產力提升

香港大部分打工仔都要「5天工作」或「6天工作」，冰島早前就進行一項為期4年的大實驗，讓來自不同公司逾2,500名打工仔試行每周「4天工作制」，工時從每周40小時減至35或36小時，結果顯示大部分公司的生產力維持相同或提升，員工亦有感壓力大減，研究人員形容這次實驗取得「壓倒性的成功」。

「4天工作」的可行性近年來受到廣泛討論，冰島自2015年起展開每周工作4日的實驗，結果顯示大獲成功，在減少工時的情況下，勞工產能不但維持相應水平，甚至能進一步提升。

綜合外媒報道，冰島首都雷克雅未克（Reykjavík）議會及國家政府，在2015年至2019年進行「每周工作4天」實驗，以觀察在給予同樣工資、但減少工時的情況下，對員工和生產力會有何影響。實驗共有2,500多名來自公共和私營機構員工參與，包括警察、醫護人員、教師、商店職員和議會工作人員等，佔冰島總勞動人口約1%。

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工時減少壓力大減 有更多私人時間

英國智庫「自治」（Autonomy）及冰島可持續民主協會（Alda）研究人員表示，大部分參與員工透過取消不必要的會議、縮短休息時間及將服務轉為網上進行，以將工時從每周40小時減少至35或36小時，老闆則更謹慎地考慮如何管理辦公時間，結果顯示大多數工作場所的生產力維持相同或有所提升。

有員工表示，縮短工時有助減低壓力、焦慮感及過勞風險，健康、工作及生活平衡獲得改善，亦令他們能更好地安排生活，有更多時間跟家人和朋友見面、放鬆及追求喜好的生活模式。此外，英國倫敦能源系統研究組織「Platform」今年5月一項報告顯示，縮短工時可減低英國的「碳足印」。

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更多公司嘗試縮減工時

研究人員指出，這項實驗讓工會開始協商新的工作模式，目前冰島已有86％的工作領域實施或計劃實施薪資相同、減少工時的政策，「自治」研究主管Will Stronge表示：

「這項全球最大的公共部門縮減工作周的實驗取得『壓倒性的成功』，這反映公共部門是縮減工作日數的先驅，其他政府可以參考並且學習。」

Alda研究人員Gudmundur D. Haraldsson亦表示：

「冰島縮減工作日數的實驗結果告訴我們，在現今社會不但可以減少工作量，漸進式的改變也是有可能的。」

因應新冠肺炎疫情，西班牙部分企業今年3月開始試行每周工作4天，將每周工時縮短至32小時，以實驗能否促進就業和經濟，跨國消費品生產商聯合利華（Unilever）紐西蘭分公司亦試行縮減員工20％工時，工資則維持不變。

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撰文：蘇麗儀