台灣疫情｜下令一人確診全員受罰 公司：有員工確診即取消花紅

台灣新冠肺炎疫情持續升溫，台灣中央流行疫情指揮中心今日（26日）宣布新增302宗本土確診病例、331宗延遲通報的「校正回歸」個案；另有2宗境外輸入個案，新增11人染疫死亡，創單日新高。在當地抗疫的同時，新北市卻有一間科技公司被爆向員工下令，一旦確診將會受到懲罰，甚至取消全公司年終獎金。對此，台灣勞工局回應，指年終獎金不在勞基法規範內，建議可申請勞資爭議調解。

據《東森新聞》報道，新北市中和區屬疫情重災區，當地一間科技公司有員工投訴，指公司不但沒有讓員工分流上班，更指若有員工確診，將會受到懲罰，甚至取消年終獎金。從該公司流出的群組對話訊息中，只見有人表示：

「各位主管們：李總指示明天開始暫停遠距上班（在家工作模式）……若有任何員工感染，間接影響公司營運，將依相關損失懲處」、「如果有人感染病毒，今年年終獎金就要全面取消，理由是對公司營運產生影響。」

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該名投訴員工還透露，老闆將上述訊息傳達予主管，再下達至各部門同事。他又指，員工本月10日曾分流上班一天，但僅維持一天大家就收到指示要重返公司上班，甚至遭到施壓「有需求才能申請（意指在家工作）」，所以絕大多數員工繼續到中和區上班；疫情嚴峻，但科技公司周日（23日）再發公告，表示「全面停止遠端上班」。

報道指，該間科技公司總員工數目達150人，由於大部分員工都有家庭經濟壓力，上有老、下有幼要照顧，因擔心丟「飯碗」，只好乖乖配合公司要求。

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對此，新北市勞工局勞檢處表示，依勞基法第29條規定，年度如有盈餘，對於全年工作並無過失的勞工，應給予獎金或分配紅利；惟違反該條規定並無罰則，建議勞工可向勞工局申請勞資爭議調解；如調解不成，勞工可依勞基法第29條規定，向法院申訴。

新北巿長侯友宜亦表示，有關公司的做法有欠妥當，在疫情嚴峻時刻，資方與勞方應互相體諒及包容，「尤其資方更應該好好照顧勞方」，好讓勞工能安心防疫。

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責任編輯：李凱晴