公司無情｜3歲兒患癌病危父欲請假趕赴醫院 無良公司拒批假以曠工為由解僱

子女患重病，員工盼公司體諒，最終卻被無情解僱。內地一名爸爸日前得悉3歲兒子患癌病危，急忙向上司告假趕往醫院探望，未料公司拒絕批假，甚至以連續曠工3日為由將他解僱。

綜合內媒報道，張爸爸在蘇州一間科技公司工作已13年，3歲兒子於去年8月確診患上腦幹膠質瘤，尋遍當地醫生都指難以治癒。於今年3月6日晚上11時許，他工作期間突然接到醫院電話，院方指：「孩子要不行了，呼吸都已經沒有了，已經送到急症室搶救。」張爸爸隨即致電向主管請假及趕往醫院。

公司拒批假  以曠工3日為由解僱

然而當時主管聲稱自己無法決定是否批假，需於兩日後的周一（8日）詢問老闆。後來老闆表明拒絕批假，要求張爸爸自行辭職。張爸爸堅拒辭職，公司則以他請假未批、連續曠工3日為由，視作自動離職，並單方面與他解除合約。

張爸爸透露，他去年曾向公司說明情況，有一段時間需離開公司回家照顧兒子，還與公司簽訂協議，內容是公司同意他回去照顧孩子，並承諾保留勞動關係。由去年10月1日起，原本由公司繳納的社會保險和住房公積金，都會由張爸爸自行承擔，直至他返回工作崗位為止。未料今次請假後，公司卻拒絕承認此協議，他無奈道：

「對方就要求我離職，但我不能離職呀，我還得掙錢救孩子呀。」

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公司：建議他先離職  安頓好孩子再上班

涉事公司主管受訪時指，張爸爸自去年9月起請假，直至今年2月才重返崗位，雖然當晚他有致電請假，但公司是拒絕批假，

「由於孩子的病情不知道甚麼時候可以治癒，張先生請假也是一段時間一段時間的，所以公司建議他先離職，等孩子的事安頓好後再回來上班，待遇還會和之前一樣。」

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撰文：賴天兒

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