【IT職場】阿里員工內聯網吐槽 內地職場文化996、336、領導PUA解讀

近日，一篇致阿里的文章瘋傳中國網絡，內容指出了現時阿里巴巴員工面對的壓力問題，當中更直指馬雲刻薄。「馬雲就是不想員工舒服，覺得員工舒服了公司就會不行。總是希望員工過得苦哈哈，體會自己當年創業的苦。」

內文講述阿里巴巴奉行「996」工時制度、「361」考核制度及「領導PUA」，令員工長期處於焦慮、緊張狀態，高層甚至不重視員工待遇和福利。究竟996、336及領導PUA代表甚麼？

「996」意即為「朝9晚9，每周工作6天」的工時制度，在知乎評論區有前員工表示公司很多員工甚至經常要加班，

「無數次我在杭州總部的時候，晚上十點到一點多看著燈火通明的辦公樓，就仿佛一個個燒得通紅的火爐，多少阿里人燃燒著自己的青春和熱血，試圖在這片紛雜的國度找到自己的理想，然而公司回饋給我們的，除了糊弄就是敷衍。」

而「361」考核制度正正是阿里巴巴不讓員工安逸的寫照，阿里巴巴每年績效評分時，將績效評分標準整體按照「361」比重分配：3.75至5分的員工佔30%，3.5至3.75分的員工佔60%，3分至3.25分的員工佔10%。若員工年終績效為3.25分或以下，會被取消年終獎和晉升機會，連續兩年績效評分低於3.25就會面臨被辭退。換言之阿里巴巴鼓勵員工之間互相競爭，不落人後地追求工作表現，不然會淪為最低層，令員工飽受大量壓力。

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▲「領導PUA」以權勢強迫員工工作，不斷製造焦慮，美化壓榨，只談美好的願景。

而「領導PUA」中PUA（Pick-up Artist）即是話術，領導會以權勢強迫員工工作，不斷製造焦慮，美化壓榨，只談虛無縹緲的願景卻不實際改善員工福利，使員工心甘情願為公司工作。領導跟員工說你們需要奮鬥，要肯捱、吃苦，因此加班在所難免，「不要想著公司為你做了甚麼，要想著你為公司做了甚麼」。如果員工不能接受，就是不能「擁抱變化」的人。作者指

「你（領導）不可以一邊（用鞭）抽我，一邊問我愛不愛你？」

作者最後提到自己大學畢業時一直希望進阿里巴巴工作，因為當時阿里巴巴有著自詡全球第五大經濟體的大公司的光環，但進去燃燒自己青春後，換來只是高壓而且悲哀的工作環境，連行業龍頭都如此苛待員工，比起憤怒，反而是更失望。

編輯：何嘉禧

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