月經疼痛│台女職員經痛不適欲請生理假 上司不滿阻礙業務要求影相證明

不少女性受盡經痛之苦，甚至有人痛得難以工作。台灣早年已設立生理假，當地一名女網民日前因月事不適而向上司請假，但對方因不滿請假阻礙公司業務，要求她附上圖片證明以便處理。事主面對質疑大感委屈，指已經在公司任職多年，無奈地表示：「我不需要假裝生理期請生理假騙公司。」

該名女網民周一（1日）在Facebook群組「爆怨公社」發帖，指近日因月經來潮感到不適，但因放假期間婦產科診所沒有營業，故在復工當日向公司申請一日生理假，卻遭上司留難。從她分享的對話截圖所見，其上司回覆時指，無論員工因不適在家休養或就醫，都與公司無關；但又提及其他同事的工作會因事主告假而受牽連，繼而影響公司業務，更交代她最好附上圖片證明有請假之需要，

「牽一髮則動全身......我得代你一整天，致所有應執行業務停擺......基於同事間是否要繼續『互相幫忙』，想詢問你身體不適，是否在家靜養或就醫，當然有圖證更佳......」

事主認為其上司質疑自己騙取生理假，感到相當委屈，說：

「在這間公司已經待快4年了，年假也還沒用完。我不需要假裝生理期請生理假騙公司。」

網民：拍下用過的衛生巾

對此，不少人都認為事主上司的要求並不合理，強調女士生理假受法律保障，公司不應該留難；而上司一句「有圖證更佳」，更是被網民瘋狂揶揄。但也有人認為，從公司角度設想，多詢問員工請假緣由亦屬合理：

（↓點擊圖片放大↓） 

香港未有生理假

據台灣《性別工作平等法》規定，女受僱人士因生理日致工作有困難者，每月可請1日生理假；全年請假日數未超過3日，不當病假計算，且毋須提出醫療機構或醫師診斷證明；其餘日數則併入病假計算。此外，生理假僱主不得視為缺勤，因此當僱員申請生理假時，僱主不能視為缺勤而影響勞工的全勤獎金、考績或為其他不利處分。

除了台灣外，日本、南韓、內地少數省份、印尼等地已立法設生理假，本港曾有團體及區議員曾提倡實行女性生理假制度，但港府尚未就此立法。

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撰文：黎穎芯