【WFH Forever】職場大革新 邊一間銀行員工明年起可申請在家工作？

由於疫情關係，好多打工仔今年一嘗WFH的滋味，唔少人仲「食過返尋味」，不過疫情緩和後，大多公司已回復正常上班。近日，渣打銀行宣布，包括香港在內9個市場的員工，明年起可申請靈活工作模式安排，即日後可繼續選擇在家工作，集團預料於2023年前可覆蓋全球9成的員工。

上月，渣打向參與第一階段9個市場的員工進行意見調查，發現逾8成工種適合靈活安排。該行預期大部分的員工會採用混合模式，即部分日子在辦公室工作、部分日子則在家工作。屆時，員工可對工作的時間（包括工作的時數和日數）及地點有更多靈活選擇。工作地點可以是渣打的辦公室、接近辦公室的工作地點或員工的家，集團正夥拍一個第三方夥伴，以提供額外「近家」的辦公空間。

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▲渣打集團預計，混合工作模式安排可於2023年前分3階段完成，涉及55個市場及7.5萬名員工（佔比9成）。

作為打工仔，大家應該都體驗到WFH的利弊，至於僱主方面，有分析指出公司可藉此節省日常營運開支，減少自用樓面面積或租賃空間。渣打在港現有兩大營運據點，包括總行中環渣打銀行大廈約10多層、自置物業觀塘創紀之城1期的渣打中心共20層，另分行約70間。雖暫未知WFH恒常化後，渣打會否騰出空間放售或停租，但若WFH將來發展成行業大勢，長遠或會對商業區租金帶來壓力。

其實，外國早已有不同公司採取在家工作安排；受疫情影響，不少科技企業如Amazon、Facebook和Google都延長WFH至明年；Twitter和Microsoft更容許員工永久在家工作。至於香港，受居住面積和某些行業的特定需求所限，令本港較少企業平常實行WFH。

長遠而言，疫情或許是一個契機，讓企業探討員工持續在家工作的可行性，若安排妥當，並平衡雙方的實際需要，僱主可避免發生「行山銀行」的事件之餘，更可締造勞資雙贏。

編輯：梁銚玶

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