疫情下本港經濟受挫,有調查顯示,今年機構平均加薪幅度為1.4%,創10年新低,逾半僱員被凍薪。受訪的60%機構獲批保就業補貼,但受資助過後,如經濟活動未能恢復,行業的前景未明朗,或面臨裁員,預料農曆新年前後失業率或超越沙士高位。
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香港人力資源管理學會於1至9月,訪問92間來自15個不同行業的機構,涵蓋12.78萬名僱員,結果顯示,今年平均加薪幅度為1.4%,扣除通脹後,實質平均基本薪金調整僅為0.5%。
僱員凍薪達3成 大升27個百分點
調查亦顯示,有69.7%機構有加薪,按年大跌達25.9個百分點,其中以銀行、製造及物業發展管理加幅最多;而表示會凍薪亦達30.3%,按年大升27個百分點。
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香港人力資源管理協會副會長孔于人稱,受疫情影響,「部分企業會要求員工清假或借假,甚至無薪假」。(謝雅寶攝)
今年獲加薪的僱員比例為46.1%,按年跌38.8個百分點,獲凍薪的為53.9%,按年升38.8個百分點。其中,聘用500人以下的小型公司加薪最多,為1.8%。如按職業級來看,則以高級僱員加薪最高,為2%。
另外,有44.6%機構設發放固定花紅,平均為1.01個月基本薪金,與往年相若;有94.6%機構設非固定花紅,有82.7%員工獲發非固定花紅,平均為1.77個月基本薪金,資深員工獲發最高6.04個月基本薪金。
香港人力資源管理協會副會長孔于人稱,受疫情影響,旅遊及經濟活動受限,「部分企業會要求員工清假或借假,甚至無薪假」,明年的加薪幅度趨審慎,保守最多僅1.7%,「可能更低」。
至於失業率方面,受訪的60%機構獲批保就業補貼,但如經濟活動未能恢復,行業的前景未明朗,或面臨裁員,預料農曆新年前後失業率或超越沙士高位。
撰文:謝雅寶
責任編輯:陳浩義
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