【工資補貼】炒人、放無薪假可否獲補貼？ 公司受薪人頭變動成關鍵 保就業計劃申請5大Q&A

特首林鄭月娥今日（12日）宣布第一期「保就業」計劃部分內容。計劃將於5月25日起接受申請，涵蓋6至8月共3個月之工資補貼，僱主可選擇以去年12月至今年3月之間任何一個月的員工薪金作為申請補貼參考資料。勞工及福利局局長羅致光今日傍晚再舉行記者會，公布「保就業」計劃更多細節。

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Q1.是否所有公司均合乎申請資格？

有多種公司機構或組織不符合申請保就業補貼申請，包括特區政府、3個國家設立機構、其他國際組織辦事處，與及部分法定機構（如政府資助機構），如屬政府合約員工，全職或專職職位亦將被剔除。

Q2.點申請？幾時收到補貼？

羅致光指僱主可於網上進行申請，詳細方法預計於下周一公布。申請成功後，預計最快可在3至4個星期內發放工資補貼。羅致光預料僱主之強積金戶口種類越少，則發放速度越快。

Q3.有何申請資格？

羅致光指，申請僱主必須符合兩大條件方可獲得補貼，包括：

相關金額如未用完政府將予以回收，期間如有裁員則會有罰則，罰則輕重視乎違規程度而定，如裁員人數及整體僱員人數等。

Q4.僱主如違規，罰則有幾重？

如公司於4或5月有僱員流失，則需確保於6至8月人手足夠，否則或需面臨罰則。羅致光強調會考慮公司情況，如是否容易招聘到相關人手，或人員流失數量比例以釐定罰則，如所佔僱員比例極少，罰則將「相當輕」。

Q5.如有僱員被炒或被放無薪假能否獲補貼？

羅致光強調，局方只會考慮申請僱主「於6至8月期間受薪人數有否少於3月份之受僱人數」，受僱者薪酬高低甚至是否同一僱員均不在考慮之列。僱主如希望申請補貼則需確保6至8月期間有足夠受聘人手，同時有向僱員支付薪金。

羅致光又指，預料下周一將公布具體申請方法，與及保就業計劃更多細節。當局亦將開設查詢熱線183 6122，供僱主或僱員了解計劃詳情。

責任編輯：鄭禮賢