搵工跳槽捷徑

認識不少科技界朋友，對去留問題已去到行動的階段，而矽谷是個熱門選擇。要留在當地，首務是找一份好工作，但有志闖矽谷的，都自詡有一技之長，如何突圍而出？

我想起最近冒起的一個網站叫Rooftop Slushie。它的創辦人本來經營一個叫Blind的匿名論壇，吸引不少科技公司從業員來這兒吐槽。隨着論壇愈做愈大，網友開始利用它的「雜項」（Misc.）功能，以小量報酬答謝為他們提供面試貼士甚至引薦工作的人。

論壇負責人發現這是一門有潛力的生意，遂將這功能抽出來發揚光大，那就是Rooftop Slushie。

我看了一篇關於Rooftop Slushie的報道，指它自去年以來，已成功配對了1.1萬個引薦交易︰求職者列出自己心儀的企業，「賣家」若成功為其作出引薦，即可獲20到50美元報酬，而平台從中抽取15-30%佣金。

Rooftop Slushie的出現，令科技公司的舉薦制度有所變質。本來這是個「信任」制度︰大企業信任自己的員工，在職員工又信任自己認識的某位求職者，遂成配對；但當這變得商業化後，大企業僱員或為賺外快而引薦自己並不認識的人，原本的信任制度就打了折扣。

無怪乎一些人力資源專家和大企業的人事部，直指Rooftop Slushie提供的服務和賄賂無異；Rooftop Slushie則反駁，只要使人才得到其應得的歸屬，誰管得了他怎麼得到工作？

我覺得這是科技顛覆社會制度的一個典型例子。你認為呢？

（本欄逢周五刊登）