讓孩子了解自己的工作

丈夫的公司發生了一些人事變動，需要他留守處理，令我們的旅行延遲了。兒子起初有點不高興，丈夫於是將公司的問題簡化地告訴他，他似懂非懂，但沒有再埋怨。

我知道有些父母不會跟孩子談公事或工作上的喜怒哀樂，但我喜歡跟兒子分享工作上遇到的困難，以及難以處理的人事問題，更會問他意見。一年有幾次他會來我工作的地方跟我吃飯，在我的辦公室流連一會，看看我的同事。

讓孩子了解我們的工作，除了擴闊他們的眼界，更能增進親子感情。有了真實的體驗，他們腦海裏的父母不再只是「去了一個地方做了一些工作」，對父母的辛勞會更加理解，甚至更能欣賞父母的能力，對父母的尊重更大。每逢我有新上司或新同事，我都會告訴兒子，他亦會問︰「上司對你好嗎？」或「新同事友善嗎？」這些問題蘊含了他對我的關心，以及對人際關係的初步理解。

正因為丈夫也曾經帶兒子回辦公室，甚至讓他参與爸爸主持的會議，所以今次提起公司的突發事件，兒子比較能想像到牽涉的人物關係，對爸爸亦會多點體諒。當然，並不是每種職業或每位僱主都容許員工帶孩子參觀工作地方，事實上我和丈夫小時候也很少去父母工作的地方。我知道美加每年都有「帶孩子上班日」，是一個全國性並得到學生、學校、家長和僱主支持的活動。或者將來香港也可以有類似的節日？

（本欄逢周四刊登）