人才比資金重要

久不久便有一些做投資銀行的朋友，跟我建議如何引入策略性投資者、如何用故事包裝上市等，但我對這些建議都不太熱衷。有時朋友說得眉飛色舞，但我卻無動於衷，感覺有點無禮。但既然這些對話沒有令我心跳加速，難以勾起我的熱情，大概這條路並不適合自己。

不過，我也跟子公司的合夥人說，如果他們有興趣、有需要又夠條件的話，他們選擇上市我是不會阻撓的。我唯一的要求是不要成為老千股，我認為堂堂正正做生意，要自給自足，好好地過日子，還是不太困難的，沒必要向小股民的血汗錢打主意。

不過，要做到上市規模並不容易，要說服我有上市需要也很困難。因為我認為我們的行業，人才比資金更重要，沒有資金需要而搞上市，最後只會將資金閒置，或胡亂投資造成浪費。但如果我們能持續吸納人才，即使沒有額外資金，也能茁壯成長。與其挖空心思吸引資金，倒不如花時間和精力去吸引人才，回報會更理想。

而且我們這類公司也真的不太值錢，沒有科技包裝，沒有規模效益，沒有海外市場，要對現有股東交代還可以，但要欺騙別人很值錢，可能需要很多想像力，說出來連自己也感到難為情。

（本欄逢周三、五刊登）