僱用難民

輸入外勞或僱用難民，對很多國家而言，都是一個敏感的話題。支持者經常強調，這些做法可以補充勞動力，解決人力和工種錯配的現象。反對者自然堅持本地勞工優先，避免勞工過度供應造成競爭和工資下降。各種說法，有些基於印象，有些則有較堅實的證據。

在較先進的西歐國家都有一些強大的手藝行業傳統，例如木匠、五金、電工，以至鎖匠和鞋匠等。這些工藝的教與學，仍然根據古老的所謂「學師」制及各大行業的聯會，提供學習的名額，讓年輕人自由報名參加。經長時期的在職培訓，培養出技藝精巧的工匠。

德國在這方面仍為人稱道，問題是去年的調查顯示，年輕人對這些行業似乎不感興趣，估計31％的學徒名額懸空。所以，德國工商總會（Deutscher Industrie- und Handelskammertag）鼓勵各大行業招募輟學的青少年、有學習障礙的和難民為學徒。不過，各界反應仍有待觀察。沒有人希望這些行業消失，但平衡各方利益都是要務。

（本欄逢周三、五刊登）