企業要有人情味

上星期，香港第二大媒介廣告集團OMG的負責人Jackson Kwok突然離職。Jackson在OMG工作了16年，在現職位也工作了五年，突然離職顯得極不尋常。公司又只是草草交代他離職的消息，連半句客套說話也沒有，引起行內不少揣測。

早前我已經在專欄中透露過，估計今年企業高層會有很多變動，看來這股風潮已經傳到廣告界了。其實，今年業績差是大市的問題，沒有多少公司有好日子過，有遠見和有人情味的企業，應該和大家共度時艱，不要隨便找些員工來問責。

我上星期參加一個GroupM舊同事的歡送會，見到很多舊同事，獲悉部分離開了的同事，又回到「娘家」，還說離開後，發覺還是GroupM比較好，這些離職後重投舊主懷抱的同事，就是最有力的宣傳。

我自己打了23年工，我也認為GroupM的企業文化比較和諧，比較有人情味。如非創業，我相信我仍然會在GroupM工作。今天看到有企業領導人，這樣無聲無色地消失，我便慶幸過去能在這家有人情味的公司工作。

當日我離開的時候，並不是退休，雖然不會和舊東家直接競爭，但始終是同行如敵國，但他們還是為我舉行了一個盛大的歡送會，可見相當有人情味。

（本欄逢周三、五刊登）