尊重同事的工作習慣

最近同事提出，想訂立一些措施，甚至提供誘因去令同事早點下班，讓生活和工作得以平衡。我雖然肯定他們善意的出發點，卻擔心很難實行，不經意地對此潑了一盤冷水。

廣告公司不是工廠，很多工作是用腦的時間，如果同事認為晚上才有靈感的話，夜間工作也無可厚非。另外，我們的年輕同事多，他們之間的關係好，寧願留在公司和同事一起工作，一起玩樂，也不願提早回家，這也是可以理解的。

我認為要培養工作生活平衡的氛圍，只能由管理層以身作則。只要管理層早放工，同事也沒有壓力要遲收工。另外，盡量避免太晚約同事開會，這也是同事夜收工的元兇。

只要能夠做到以上兩點，我傾向給予同事自由。每個人對生活與工作平衡的理解也不一樣。當然，在不影響客戶或同事的前提下，上班時間也可以彈性處理。

不過我們也應該提醒同事，彈性上下班時間並不等於沒有紀律。如果每天也預了要在公司「磨爛蓆」，一定會造成拖延的習慣，對個人的工作效率沒有好處。

另外，我們也應該體貼那些有家室的同事，不要因為個人的貓頭鷹習慣，令同事也要捱夜而無法陪伴家人。

（本欄逢周三、五刊登）