人力資源｜勒緊褲頭挽留人才 68%公司設培訓預算 開支按年增0.6個百分點

疫情重創營商環境，同時移民潮加劇人才流失，不少公司都要靠培訓挽留及補充人才。人力資源學會在今年3月至5月期間訪問116間來自20個不同行業的機構，當中68%公司在2021年有設培訓預算，按年增5個百分點。培訓預算及實際開支相對整體基本薪酬比例亦有上升，前者由2020年的2.5%增至最新2.8%，後者則由1.3%增至1.9%，其中商業服務或專業服務界別的實際開支更達2.9%，是唯一跑贏平均的界別。

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僱員年度人均培訓時數亦有上升，由2020年的12.9小時增加至14.1小時，超過9成受訪公司認為僱員技能提升重要，當中有8成認為可為機構發展作準備、65%認為可挽留人才，55%則稱可減少技能差距。

學會理事曾永昌博士認為，增加培訓有助挽留人才，但部分行業本身已要面對數碼轉型及使用更多科技，客觀因素亦令培訓開支上升，而疫下不少企業仍要「勒緊褲頭」，卻肯花錢培訓員工，相信反映他們已開始「未雨綢繆」，避免公司未來遭到淘汰。

疫情下實體培訓有困難，使用網上學習的機構亦連續兩年超過9成，但仍面對多項挑戰，包括導師與僱員減少、干擾及參加者之間互動不足。曾永昌指，目前不少企業探用混合培訓，包括讓員工先行在家準備，或製作「微學習短片(Bite-Sized Learning)」，讓同事把握閒餘時間用5至10分鐘吸收新知識，再舉行實體討論，相信網上學習不會完全取代培訓。

撰文：李卓謙

責任編輯：方雅儀