FinTech大趨勢 恒生搶聘550科技專才

金融科技（FinTech）崛起，人才極渴市。恒生宣布今年將增聘550人，包括前綫服務、數碼銀行等科技人才。業界指，各大行已大舉招兵買馬爭奪專才及進行內部培訓，起薪點可較其他行業高30%至50%不等，預示未來3至5年的需求持續高企。人力資源顧問稱，科技專才「含金量」高，有價有市，尤其涉及大數據、網絡安全等。

恒生銀行副董事長兼行政總裁鄭慧敏表示，銀行利用金融科技發展是大趨勢，今年在金融科技的投資會較去年多，包括在電子銀行平台上，改善保安、產品多元化及令客戶在使用產品及服務時更便捷，並將推出流動保安編碼器，讓個人客戶可加快登入流動及網上銀行服務。今年的零售銀行及財富管理業務，將增聘550名科技人才，薪酬按市場、集團盈利及員工表現而定。

各大行爭新血 「畀到錢都無人」

香港銀行業僱員協會發言人鍾逸傑表示，目前各大行正密鑼緊鼓招攬FinTech人才，包括向外吸納及內部培訓，起薪點可較一般行業高30%至50%不等，尤其擁有特殊技能的專才，惟不少銀行仍反映十分缺人，「近1至2年，機構就算畀到錢，都請不到人」，預料未來3至5年需求持續。中銀香港指，會按照業務發展需要，適時增聘金融科技人才。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，今年零售銀行業務為減省人力物力，大力推網上理財，令科技人才吃香，且「含金量」高，一般起薪點為1.4萬至2.5萬元不等，2萬元或以上多為特殊專才，包括大數據、網絡安全等，工作5至7年後有望晉升為經理級，人工可升至5萬至7萬元，估計未來5至10年科技人才仍渴市。

9成高層 倡畢業生備相關技能

卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀亦稱，其公司客戶增聘科技人才的數量每年有15%增幅，大學畢業生從事銀行業起薪點為1.5萬至1.8萬元，初級經理為2.5萬至3.5萬元。

專才招聘公司Robert Half去年12月訪問本港75位金融服務業的財務總監，發現61%認為今年的宏觀經濟狀況，將是行業的最大顛覆力量，但至2023年，61%則表示科技發展將對行業有較大衝擊；92%認為剛畢業的員工需備充足科技技能。

港企進駐前海 6年多20倍

《粵港澳大灣區發展規劃綱要》即將出台，截至去年底，前海蛇口自貿區累計註冊企業達16.49萬間，港企佔7,102間，註冊資本達8,705.42億元。前海管理局香港事務首席聯絡官洪為民指，港企數量按年增幅達2,000間，2012年他上任時只得300多間，已翻20多倍。

他稱，前海多為金融科技企業，河套則以生物科技為主，前海提供的優惠政策吸引滙豐、恒生、周大福和港鐵等進駐，已與港交所發起設立前海聯合交易中心，料可促進內地大宗商品市場與國際有效聯通。

鄭慧敏表示，目前在珠三角有逾40%員工及分行部署於前海，未來會在科技方面投放更多資源。

編輯：梁偉澄

美術：陳超雄