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僱主削津貼慳錢 不足一半資助員工體檢

發佈時間: 2016/04/28

面對經濟環境轉差,有僱員福利調查發現,提供身體檢查、牙齒護理及門診等醫療福利的僱主減少,又削減向駐內地僱員提供的工作及辛勞津貼。有人力顧問稱,部分僱主多方面省成本,料首向影響性較低的培訓進修津貼開刀。

香港人力資源管理學會去年5月至8月,訪問22個行業、聘有逾12.9萬名員工的210間機構,當中9成6僱主提供門診福利,緊隨為住院福利(95.7%)、牙齒護理(59.5%)及身體檢查(47.4%)。與2012年上次調查相比,除住院服務錄得輕微升幅,提供身體檢查、牙齒護理及門診福利的僱主均減少,分別跌8.5、6和2.1個百分點。

9成增特別假期留人

另有52.9%及15.7%機構分別為駐內地僱員提供工作津貼及辛勞津貼,比例亦較2012年的59%及16.4%少。另一邊廂,有89%受訪僱主給予非法定特別假期以挽留人才,包括恩恤假、婚假、家庭假(平均1至4天)。但提供生日假的僱主顯著增多,升5.3個百分點至17.6%。

人力資源管理學會會長李志明指,不少機構發現僱員使用門診次數不多,未能善用保險費,故改為提供彈性高的綜合醫療福利,讓僱員可自選服務。另外,數年前機構派遺員工駐內地一兩個月,到完成項目為止,但現時只會安排短期性工作,加上交通方便,故不少企業削減相關津貼福利。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指,經濟環境欠佳,零售、酒店、飲食、旅遊等前景黯淡,故部分僱主開始節流。她指,僱主一般先向對僱員影響性較低的福利開刀,首減培訓及進修等教育津貼;其次向醫療福利「埋手」,取消相對昂貴的牙醫福利等。