僱主削津貼慳錢 不足一半資助員工體檢

面對經濟環境轉差，有僱員福利調查發現，提供身體檢查、牙齒護理及門診等醫療福利的僱主減少，又削減向駐內地僱員提供的工作及辛勞津貼。有人力顧問稱，部分僱主多方面省成本，料首向影響性較低的培訓進修津貼開刀。

香港人力資源管理學會去年5月至8月，訪問22個行業、聘有逾12.9萬名員工的210間機構，當中9成6僱主提供門診福利，緊隨為住院福利（95.7％）、牙齒護理（59.5％）及身體檢查（47.4％）。與2012年上次調查相比，除住院服務錄得輕微升幅，提供身體檢查、牙齒護理及門診福利的僱主均減少，分別跌8.5、6和2.1個百分點。

9成增特別假期留人

另有52.9％及15.7％機構分別為駐內地僱員提供工作津貼及辛勞津貼，比例亦較2012年的59％及16.4％少。另一邊廂，有89％受訪僱主給予非法定特別假期以挽留人才，包括恩恤假、婚假、家庭假（平均1至4天）。但提供生日假的僱主顯著增多，升5.3個百分點至17.6％。

人力資源管理學會會長李志明指，不少機構發現僱員使用門診次數不多，未能善用保險費，故改為提供彈性高的綜合醫療福利，讓僱員可自選服務。另外，數年前機構派遺員工駐內地一兩個月，到完成項目為止，但現時只會安排短期性工作，加上交通方便，故不少企業削減相關津貼福利。

安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，經濟環境欠佳，零售、酒店、飲食、旅遊等前景黯淡，故部分僱主開始節流。她指，僱主一般先向對僱員影響性較低的福利開刀，首減培訓及進修等教育津貼；其次向醫療福利「埋手」，取消相對昂貴的牙醫福利等。